京东管培生营销方向群面面经

3分钟读题,25分钟讨论,3分钟总结发言

会有小助手在面试开始前15分钟发号码,测试网络状况并鼓励大家聊聊天。正式面试就是走上面的流程。

题目是随着国潮的兴起(例如故宫、江小白等),京东应该如何借助自身优势顺应这个趋势,吸引更多的年轻用户,增加销售额?
就角色上,除了有一个明显的leader以外,其他的都很不明显。整组清一色的妹子,几乎都是marketing专业的,所以想法非常多,发言也有非常积极。一开始有点聊偏了,后来慢慢拉回到正轨上,个人认为整组给出的方案非常不错。

但是,线上群面真的好混乱!因为缺少气场上的感应,完全不知道上一个人什么时候要说完话,也不知道下一个谁可能要说话。总是出现好几个人同时开口的情况,有点抢不上话……好多点都写好准备开口却被别人抢先提出了,有点无奈。全程没说很多话,提的点也有普普,所以基本上是凉了。

总结起来还是自己经验不够,前期准备也不够充足。但是确实学到了很多东西,也发现了很多提升的空间。虽然凉了,但却更自信了。

希望可以帮助到大家,祝顺利。
#面经##京东##校招##管培生#
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楼主现在查到结果了么
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发布于 2020-08-22 23:47

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Tom哥981:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把: 1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。 总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。
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