啊这，可能是面试官当时的情况问题？，我今天面的产品的，表现得也不好，面试的时候还给自己挖坑，讲了自己了解的不是那么清楚的领域，然后被面试官一直追问，最后就很尬（自作孽不可活），而且也影响了后面的心态，后面说的也都不太好，但是整体上我记得是面了50来分钟好像，（我记得我是从11：27开始的面到了12：22（因为牛客今天线路质量不太行，面试一卡一卡的，所以面试官让我转到zoom上面试的）），而且面试官还对我的面试表现做出了评价，并且回答了我的一些问题。整个面试体验我自己感觉真的挺好的，起码找到了自己面试的一些问题（面完立马写了3000字的面经😂），但是感觉很难走到下一轮，而且就算走到了，如果还是今天的状态，没有特别好的转变的话，估计也撑不到hr。

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发布于 2020-09-26 19:26

ioppst

M.L.S. International College 产品经理

楼主是啥岗位

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发布于 2020-09-26 18:12

阿塞萝拉

门头沟学院营销

我也。。。刚刚9mins结束，想展开就被打断

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发布于 2020-09-26 17:17

小七1fl

Durham University 审计

求面经

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发布于 2020-09-26 12:30

IPenGx

香港城市大学汽车设计

我也非技术，但面了挺久了，40多分钟

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发布于 2020-09-26 12:21

FFFlame

香港城市大学运营

一加会发拒信吗？我也非技术，昨天面完一面，我问如果通过什么时候会二面，面试官说今天。。但是我现在没收到任何消息，可能也是凉了吧TT

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发布于 2020-09-26 10:53

02-02 09:30

轮途科技_研发部总经理

作为HR面试官，如何应对候选人过度包装和夸大其词？

这个是要普遍存在的问题，不论是求职者的简历，还是在面试阶段，候选人都有可能存在这种过度包装的情况，而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装，还原候选人的真实一面呢？小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试，职业人格测评多追问细节，不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩，而没有用数据证明自己所说，面试官就要继续追问下去，一定要问清...

人类研究社

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01-29 17:40

迅雷_X-PEP 产品星(准入职员工)

图拉斯内推，图拉斯内推码

面经：蓝禾的流程推得很快，基本上投完两天就接到了hr的初试电话，直接进行了初试。初试全程大概三十分钟，hr小哥态度很和善。主要问了实践经历获奖的情况最有成就感的事情对电商运营的理解选择公司的标准等，都是比较常规的问题。图拉斯2026届校招启动，今年HC翻倍，抓紧投递~【我们是】图拉斯（原蓝禾） 是一家集产品、设计、研发、品牌、营销和大数据运营于一体的创新型科技公司，总部位于中国深圳，全球员工规模超3000人。【base】深圳【岗位】运营(国内)、运营(国外)、营销、设计、研发技术、职能内推链接：https://lanhevip.jobs.feishu.cn/s/gAwh1MlZJsw内推码：H...

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2025-12-28 16:32

重庆邮电大学 Java

28双非一段实习，这简历能冲中大厂吗

菜菜，救救，帮帮😭😭😭   

程序员花海：1.技能放最后，来面试默认你都会，技能没啥用 2.实习写的看起来没啥含金量，多读读部门文档，包装下接LLM这个没含金量也不要用重构这种不会给实习生做的 3.抽奖这个还是Demo项目，实际在公司里面要考虑策略，满减，触发点，触发规则库存之类的，不是这个项目这么简单 4.教育背景提前，格式为教育背景实习项目技能自我评价

简历被挂麻了，求建议

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