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柳絮纷飞弄清影
2020-10-13 14:23
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北京印刷学院 产品经理
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互联网公司后端产品经理是windows还是苹果系统比较好一点
因为后端会牵涉到数据埋点等程序方面的问题 不知道大部分互联网公司的后端PM 配什么系统的笔记本? 求指点,谢谢
#电子产品#
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逍遥YZZ
腾讯_CSIG_产品
产品经理对电脑系统没要求吧?。。。如果开发的话果断MBP
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发布于 2020-10-14 14:35
暂无评论,快来抢首评~
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02-05 20:34
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
嵌入式开发可以干到多少岁
很多人问,嵌入式开发能干多久,其实没有固定上限。嵌入式更看能力和经验,而不是单纯年龄。年轻的时候,更多精力刷算法、调外设、熬夜加班;经验丰富后,更多靠设计架构、优化系统、指导新人。只要持续学习新技术、熟悉操作系统、掌握芯片和项目经验,完全可以干到 40+,甚至 50+ 也能在团队里发挥核心价值。嵌入式不像一些纯前端、前沿互联网岗位对体力或眼力要求那么高,更多是脑力活和经验活。坚持学习、跟上行业节奏,年龄从来不是限制。
程序员能干到多少岁?
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02-05 16:00
莉莉丝游戏_2026届校招HRBP(准入职员工)
莉莉丝游戏内推,莉莉丝游戏内推码
【高工资和高福利】 🔸实习薪资本250/d,研300/d统一;校招社招薪资也很有竞争力 🔸Manner员工内购减10,自带杯再减5,能白嫖大多数饮品;新人入职day全天manner畅饮不限杯数(实习生入职也算,所以有新员工入职全部门可蹭 🔸有一整栋楼用来休闲娱乐,酒吧、猫屋、健身房、影音室、游泳馆、电竞房应有尽有,条件比市面大部分场所还好(所以员工是真的周末会来公司玩) 🔸每层配备卫生巾、常见药品,行政部门更换及时;超绝办公环境,升降桌、MacBookpro、人体工学椅是标配 🔸有班车从地铁到公司楼下(其实走过去也不远 【友好的企业文化】 🔸#莉莉丝游戏 企业文化是“简单真诚”,工...
莉莉丝游戏公司福利 614人发布
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01-04 14:19
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重庆科技大学 Java
求助,26届双非找不到Java后端开发实习(简历见图)
【个人背景】双非ACMer,大四才艰难拿到区域赛铜,十一月份退役后开始转战Java后端。【学习与项目历程】(项目是边投简历边更新)起初跟风做了苍穹外卖和黑马点评,然后学了微服务后将单体点评项目拆分为微服务架构,并加了几个分布式事务这种功能,最后写了个经典的rpc框架轮子项目把外卖顶掉,八股的话现在背的已经很熟练了。【面试复盘】(十二月份开始投简历,根据时间排序)目前投递反馈越来越差,心态有点崩:简单一点科技:拿到Offer拒了(团队规模太小,担心技术成长)。有赞 / 海致星图:一面挂(感觉八股背得不够深,场景项目题被问懵)。幂律科技:二面挂(反馈实习期短/不稳定,面试经验不足被发现我不想转正)。百望云:三面中(秋招岗位终面需要线下面试,正在纠结)。【目前的困惑】最近一周SSOB上几乎没有面试邀约,感觉简历被卡得厉害(大概?)。是不是我的项目太典了?双非大四现在找实习是不是已经太晚了?应该直接准备春招吗?没有实习春招真能找到合适的工作吗?百望hr给我说线下面试通过率75%,我怕过去一趟被一脚踢死。。。导致又没有offer又没有money起初我是想赶紧找到一份实习填充一下简历,然后春招再升级,现在感觉gg了。
想和你交朋友的秋田犬...:
唉 现在acm已经没那么吃香了
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01-14 17:06
哈尔滨工程大学 Java
后端实习就是纯浪费时间,废了
介绍一下基本情况:岗位:某中厂后端开发实习生,本来学的java,岗位是golang,实际接触的代码全是php😅😅😅工作内容:就是给解决用户在产品使用中反馈的问题,比如看不到评论,收不到通知等等,然后就是查日志,复现问题,调接口,看后端代码。😭😭😭室友在大厂的实习都是写需求啥的,我快一个月了,一行代码没写。😐😐😐求大佬们支个招,该怎么包装这段实习。目前想法:1.因为可以接触到所有代码和接口,看到代码过去的更改记录,打算将工作内容写成负责某某模块开发维护,升级了某个接口这种。然后到时候给面试官展示的就是增加了新方法的整个思路。2.但是吧,接触的全是php,我是不是还得准备php开发框架的东西?而且就算是把过去某一个更改说成自己的,内容也好少啊。3.暑期和秋招还想主攻java,该怎么描述这段实习。佬们支个招吧,孩子没法了。😟😟😟😟
嵌入式的小白:
第一个,这个你看你们代码提交,可以吧,看他们的提交等 第三个,你要是决定走java,那倒是你简历经历写php,那肯定和java的岗位匹配度不高的
大家实习每天都在干啥
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02-04 10:32
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
龙旗科技Linux驱动开发 HR面
1. 你能接受加班吗?对加班强度有什么要求?参考回答:我能理解项目紧急或产品上线时需要加班,这种情况下我愿意全力配合,保证项目按时交付。我认为偶尔的加班是正常的,也是对工作负责的体现。但我更看重工作效率而不是工作时长。如果是因为工作安排不合理或效率低导致的长期加班,我觉得应该优化流程和提高效率。我希望加班不是常态化的,能有合理的工作生活平衡。如果公司有加班补偿机制(调休或加班费),我会更容易接受。总的来说,项目需要时我可以配合加班,但希望是阶段性的而不是长期996。2. 如果在技术方案上和团队成员有分歧,你会如何处理?参考回答:首先我会充分沟通,了解对方的想法和理由,也清楚表达自己的观点和依据...
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