阅文集团HR面会挂人吗？

我期望成为的人：1、上班也要高高兴兴，充满干劲，有活人感。2、对技术有热情，爱钻研底层，能解决实际问题，而不是空背八股。3、面相正常，因为很多搞技术的人，面色都不太好，当然也和上班压力过大有关。4、能自驱的完成任务，解决任务。5、除了工作外，还有自己的爱好等等。6、在一个大城市工作的人。秋招一些感悟：1.做完A在做B，严格串行化，如果任务处理过长，分段执行。2.局部最优解。做好每一件小事，认真对待每一场面试，从中收获东西。如何成为我期待的人，那就是先找一份稳定的工作，积累经验，做好当前眼下的事情。3.情绪稳定。4.复盘思维。5.每天学一点新东西。一般来说，现在的面试都要开摄像头面试，所以我会观察面试官的面容。UCloud的面试官，是女技术官，我感觉看上去面色很好，说话逻辑也很清楚，不像是搞技术的。面试上来就自我介绍，姓薄，然后整体给我的感受还是非常专业的，对计算机网络底层非常了解。公司做的业务，和我做的AI方向不是很匹配，所以也是问了一些计算机网络，和八股。在面试的过程中，我突然有一种感觉，我只是在背八股，而不是真正理解八股，这些八股和实习介绍，也是套话。没有真实的业务支持，我学的技术，始终有点纸上谈兵的感觉，所以我还是得积累经验的问题。每天学习一点新东西，而不是复习旧东西了。反问：1.怎么积累经验的问题？上班，工作中遇到的问题都记录下来，深度地剖析可能产生的原因。两个看似非常不一样的问题，可能归根结底是同一个问题。人和人之间的差距拉开在哪儿？对每一个小问题的处理，如果把每个小问题都处理的很好的情况下，你就不会出大问题，经验也会比同龄人积累很多。2.希望候选人具备什么样的品质?3.学习方法？

#阅文##阅文前端##求职##实习#上周三面了，但现在一直没有消息

秋招拿了这个意向，有人知道这个部门咋样吗？听说这种部门都降本增效？

1、对公司的了解2、挑一个项目讲一下3、介绍一下你的日志器中，日志的整体生命周期4、日志的命名和清理策略，如果一个日志文件写了很久，都没有写满，直接按照创建时间删除的话，最新写的日志也被删除掉了？5、你是怎么去学习你的使用的这个日志库的6、常用的数据结构有哪些7、链表和数组的区别，操作效率上的区别8、栈和队列的特性9、用队列如何实现栈的功能10、用栈如何实现队列的功能11、二叉树的遍历方式（前中后），是深度优先还是广度优先，那层序遍历怎么做12、熟悉的排序算法，快排的时间复杂度，什么情况下会到n方13、口述动态规划上楼梯14、线程安全是指什么，如何实现15、synchronize锁一个people.class和锁一个传过来的people实例，有什么区别16、介绍CAS17、ABA问题怎么解决18、什么是可重入锁，synchronize是可重入锁吗19、hashmap的数据结构，为什么设置8和6这两个阈值20、介绍mysql索引21、有一个联合索引：类别+年份+姓名，我要查询张三在今年出版的科幻类书籍，可以查到吗