终面华为晚上就收到hr电话确定了薪资和级别

到底去不去得文清以下几点1. 先问清“岗位实质”别被“华为”的名头冲昏头，先确认岗位是不是和你当前赛道匹配——是核心业务（如鸿蒙、智能驾驶）的关键岗，还是边缘部门的支持岗？有没有明确的权责和成长路径？要是岗位模糊、和职业规划脱节，再大的平台也可能浪费时间。2. 再算“利弊差额”利：薪资涨幅有没有超预期？华为的技术资源、行业背书能不能帮你突破职业瓶颈？比如做研发的能接触顶尖项目，做市场的能对接全球资源，这些是实打实的加分；弊：加班强度能不能接受？岗位所在城市、团队氛围是否适配？如果要跨城、降职，或是薪资没诚意，再心动也得慎选。3. 最后留“退路预案”要是当前工作稳定、有晋升机会，别立刻裸辞——先和华为沟通面试流程时长，同步评估现有工作的“不可替代性”，比如手里有没有未完结的核心项目、离职会不会影响职业口碑。确保无论去留，都不会让自己陷入“两头空”的尴尬。职场选择没有绝对的“对与错”，只看适不适合当下的你。

今天下午三点打来的，问了期望薪资base地，以及有无保底offer和空白三方问题。

1.创建线程方法2.线程池目的 参数 怎么选择拒绝策略 怎么选择阻塞队列3.Spring AOP4.Spring 事务，事务级别5.redis数据结构 挑一个说底层6.项目里 redis 怎么用的7.redis 还能干嘛 分布式锁 可以实现可重入吗8.mysql redis数据一致性9.项目防超卖怎么实现?我是库存扣减还是直接赋值? 扣减这种数据库本身不就会有锁机制，为什么还会超卖?10.为什么行业映射存在 Diamond 里11.阿里云OpenSearch同步增量和全量有冲突怎么办?12.实习遇到过什么问题?13.算法:字符串相加(近期第二次了)14.有幸进组的话有什么挑战?做的是电商部分的基础建设，就是库存扣件，商品下单这些

1.自我介绍2.项目追问（项目动机，具体有功能，ui设计怎么完成的，学到了什么不一样的内容）3.八股：上面提到的四大组件4.开发过程中有没有用过内容提供者5.recycleview的生命周期，如何实现复用6.追问：项目中双向滑动rv是怎么设计的7.实际开放中有没有做过屏幕的适配8.如何实现页面的布局9.dp能详细讲讲吗10.八股：handler的原理11.八股：什么是内存泄露，哪些场景会造成内存泄露12.追问：解释一下刚刚提到的循环引用13.八股：安卓中怎么开启线程14.八股：介绍udp和tcp，他们原理上有什么区别15.八股：http1.0 http2.0 http3.0的区别16.八股：post和get的区别17.研究生主修的方向介绍联邦学习18.联邦学习在客户端的应用，以及核心难点19.解释transformer20.手撕：荷兰国旗问题