中央广播电视总台校招没有户口和事业编吗？

1.实习拷打2.项目拷打3.八股:1.GPRO 相比 PPO 的优缺点是什么?2.PPO 是如何计算优势的?GAE的原理?3.有了解过除了 GRPO 的其他强化学习训练方法么?4.DAPO 改进了什么地方?5.你觉得 VERL 框架如果用 DAPO 该改哪些地方?6.DPO的原理是什么?如何推导出来的?7.重要性采样的原理?8.SGD、Adam、AdamW 的区别和改进9.你平常使用什么编程语言?Python 精通么?10.Python 的**是干什么的，**kwargs 是干嘛的，@字符是干嘛的?装饰器的原理是什么?11.平时用什么 AI编程软件?有对比过 cursor里面不同模型的效果么?12.你觉得大模型未来会朝着哪里发展?13.你做的这些项目，如果回过头来，哪个最想迭代改善?代码:Leetcode718 最长重复子数组

90% 的人简历石沉大海，并不是因为技术不行，而是因为从一开始就写错了方向。大多数人写简历时，下意识会把它当成一份经历记录：学了什么技术、做了哪些项目、按时间顺序全部写上去，以为内容越多越专业。但现实很残酷，简历投出去往往连回音都没有。问题不在你学得不够，而在于你没有把“价值”写出来。简历的本质，从来不是记录你做过什么，而是向公司证明：你能创造什么价值。企业招人的目标也很明确，他们不是在找“会技术的人”，而是在找“能用技术解决问题的人”。如果一份简历只是技术名词的堆砌，却没有告诉对方你解决了什么问题、带来了什么结果，那它很难在筛选阶段活下来。很多人会在学习阶段陷入纠结：到底该学什么？这个技术会不会烂大街？是不是技术栈不够广就没有竞争力？其实这些问题在一开始都不重要。一个非常反直觉但有效的方法是，先把简历做出来，再反向准备项目和技术。因为投简历是结果导向的事情，当你把简历框架先搭好，你会立刻看清楚自己要投什么岗位、岗位需要什么能力，以及接下来一到两个月学的内容，最终会以什么样的成果呈现在简历上。如果一项技术学完之后写不上简历，或者写了也无法提升投递反馈，那它本质上就是无效努力。判断一份简历有没有用，其实也不复杂。直接换一版新简历，不管是在线简历还是附件，都全部替换，然后去平台投递，看打招呼率、要简历率、面试邀约数有没有明显变化。如果数据比之前好，说明方向是对的，这时候再回过头去细致梳理项目，从背景、问题、方案、技术细节到最终结果全部过一遍，确保在面试被追问时能讲清楚。简历负责敲门，项目负责让你站得住。在写简历时，先搭一个清晰的框架很重要，比如教育背景、实习经历、项目经历、专业技能。真正拉开差距的不是结构，而是内容有没有“问点”。一份好简历，既要让技术面试官看到深度，也要让非技术背景的 HR 能迅速明白你会什么、是不是匹配岗位。很多技术人会忽略这一点，以为简历只是给技术面试官看的，结果满篇专业名词，HR 看不懂，直接卡在初筛。基础技术该写清楚的就写清楚，不求炫技，只求可识别、可匹配。项目和实习经历的价值，也常常被误解。很多人以为项目好，是因为技术更深；实习好，是因为能力更强。但从面试官视角来看，真正的区别在于有没有提问点。比如你写了解决超卖问题，面试官就可以顺着问锁的选择、并发控制方案、再延伸到 JUC 或分布式锁。一个好的项目，本质上是一个八股的入口，而不是用来装点门面的经历描述。所以在写每一条项目时，都应该问自己一句话：这是不是在制造可以被追问的点，还是只是堆名词显得自己很厉害。说到底，写简历，最底层的逻辑就是放弃“记录思维”，建立“价值思维”。先做简历再准备，是让努力有明确方向；技术点结合问题和成果，是让价值有事实支撑。简历不需要多华丽，只要能让公司清楚地知道，你能用技术解决他们的问题，并创造他们真正需要的价值，这份简历就是成功的。

前言：说起来我从研一就开始备战秋招了，我找实习，我学技术，我写项目，都是为了给秋招提升点胜率，但是拼到最后，还是不如高三好好学习背景：四非硕士，电子信息，C++，14个月小厂实习经历（cpp和cv），两篇ei初筛挂：中兴（算法工程师）海康威视（算法工程师 软件开发工程师）荣耀（嵌入式工程师）影石（C++开发工程师 嵌入式工程师）格力（算法工程师）九号（嵌入式工程师 算法工程师）中国电信（算法工程师 软件开发工程师）贝壳（软件开发工程师）BOSS直聘（客户端开发工程师）RoboSense（C++开发工程师）中兴微电子（软件开发工程师）中国电子（软件开发工程师）清大科越（软件开发工程师）丰疆智能（算法工程师）法士特（软件开发工程师）陕汽控股（软件开发工程师）特斯拉（C++开发工程师）禾赛科技（C++开发工程师）移远通信（算法工程师 嵌入式工程师）御微半导体（软件开发工程师）数码视讯（C++开发工程师）思朗科技（编译器开发工程师）广和通（软件开发工程师）中望软件（C++开发工程师）鲲云科技（编译器开发工程师）长虹集团（算法工程师）爱芯元智（算法工程师）美图（C++开发工程师 算法工程师）完美世界（C++开发工程师 算法工程师）知象光电（算法工程师）和利时（C++开发工程师）晶晨（嵌入式工程师）腾讯云智（客户端开发工程师 算法工程师）拓竹科技（算法工程师）百度（算法工程师）理想汽车（算法工程师）莉莉丝游戏（服务端开发工程师）寒武纪（AI软件开发工程师 编译器开发工程师）滴滴（算法工程师）普源精电（软件开发工程师）深圳信步科技（算法工程师）国科微电子（算法工程师）地平线（嵌入式工程师 算法工程师）高德地图（算法工程师）大华股份（算法工程师）海信信动力（算法工程师）华为（软件开发工程师）联想（算法工程师）OPPO（C++开发工程师 算法工程师）瑞芯微（算法工程师）小鹏汽车（算法工程师）京东方（软件开发工程师）乐鑫科技（软件开发工程师）字节跳动（算法工程师 C++开发工程师）淘天（算法工程师）饿了么（算法工程师）米哈游（算法工程师）招联（算法工程师）博世中国（算法工程师）得物（算法工程师）虹软科技（算法工程师）艾为电子（算法工程师 软件开发工程师）卓驭科技（算法工程师）星宸科技（算法工程师）Shopee（算法工程师）VIVO（算法工程师）安克创新（算法工程师）同为股份（C++开发工程师）小马智行（算法工程师）节卡机器人（算法工程师）智能信息（算法工程师）埃科光电（算法工程师）商汤科技（软件开发工程师）元戎启行（算法工程师）睿创微纳（算法工程师）元象（算法工程师 软件开发工程师）锐明技术（算法工程师）中国一汽（软件开发工程师）联洲国际（软件开发工程师）蔚来汽车（C++开发工程师 软件开发工程师）超聚变（软件开发工程师）三星（编译器开发工程师）网易雷火（客户端开发工程师）联咏科技（软件开发工程师）浪潮（算法工程师 软件开发工程师）360（嵌入式工程师）大族激光（软件开发工程师）猿辅导（服务端开发工程师）歌尔股份（软件开发工程师）腾讯（客户端开发工程师）携程集团（客户端开发工程师）追觅科技（算法工程师）零跑汽车（嵌入式工程师）TCL（嵌入式工程师）浙商银行（算法工程师）国科微电子（编译器开发工程师 工具链）bilibili（算法工程师）京东（算法工程师）联发科（软件开发工程师 嵌入式工程师）美团（算法工程师）网易互娱（客户端开发工程师）小米（算法工程师）滴滴（算法工程师）360（嵌入式工程师）部门筛选挂：全志科技（算法工程师 嵌入式工程师）锦浪科技（嵌入式工程师）云圣智能（算法工程师）创维（软件开发工程师）DJI大疆（嵌入式工程师）京东（算法工程师）美团（算法工程师）普渡机器人（软件开发工程师）一面挂：宇视科技（软件开发工程师）诺瓦星云（算法工程师）奥比中光（算法工程师）网易互娱（客户端开发工程师）米哈游（客户端开发工程师）米哈游会捞你无数次，到最后了还要捞你去测试工程师，不错小米（C++开发工程师）网易（C++开发工程师）网易开的太早了，双非可冲，面试体验也很好bilibili（C++开发工程师）bilibili也可冲二面挂：经纬恒润（算法工程师）深圳纳欣科技（算法工程师）OC：1.实习公司给我兜底了，n * 132.师兄也给我兜底了，n+1 * 123.某在网上略有争议的企业，n+6 * 15总结：总投递应该在300+左右，前期我还能兴致勃勃的记录，后期投的公司都没记录了，如果没有俩兜底，我秋招甚至0offer，我一直觉得我的简历在双非院校里算靠前水平，没想到大部分公司进一面都很困难。某司终面结束后发现全都是双非，在秋招尾声居然还能从简历池里重新捞92爷，再走一遍面试，让我大为震惊，其实我上这个双非之前，并没有真正意识到能有这么残酷，不过开发岗拼一拼还是有机会的，我前期浪费了很多机会投了算法，石沉大海，大家吸取我的教训，不要对算法再有执念了。希望大家能找到好工作，我们春招战场再相见！

范围好，面试难度相对温柔，转正概率高。帮组内直招，先看简历合适再投递！！xdm速来