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2021-02-09 14:43
北京航空航天大学 Java
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求问京东开发岗发什么笔记本
一个另类的问题哈哈,最近打算换设备,所以问下大家一般是发什么本子,Mac还是windows (已三方)
#京东#
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winnieCYL
腾讯_CSIG安全产品三部_后端
发的时候是win,可以申请换mac
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发布于 2021-03-01 17:34
暂无评论,快来抢首评~
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02-01 17:03
东南大学 C++
计算机专业如何找实习?(26届计算机找实习经验帖)
一、写在最前面:这是一个找实习经验贴,主要记录找实习的准备过程、各个厂的面试体验以及心路历程,帖主是保研er,最后并未选择本科就业,因此本文还会夹杂一些生涯规划方面的思考。帖主的主要投递方向是开发岗(C++/Java/AI infra),本帖涉及的经验也大都集中于此,部分经验和算法岗是通着的(看了应该没坏处)。二、个人背景东南方中流985软件工程专业,绩点排名30%左右,综测排名5%左右计算机设计大赛省特国二(水赛)、蓝桥杯省二(莫得含金量)、国家级大创*1、奖学金若干(无国校奖)、学生工作经历若干。研究方向:AI system投递暑期实习前的实习经历:大二暑假 华为 公共开发部 ICT产品与...
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今天 14:20
魔门塔(苏州)科技有限公司_感知算法工程师(准入职员工)
9377游戏内推,9377游戏内推码
erlang后端开发面试首先笔试,现场做:第一部分选择题(5题左右):大部分与排序、查找、时间复杂度、稳定性这几个知识点有关。有一题是通过二叉树的中序和后序反推原二叉树。总体难度:低第二部分简答题:1.TCP与UDP有什么不同? 2.写冒泡排序3.写出题目代码的递归结果4.考察引用与const修饰的值必须初始化总体难度:低偏中接着好像是1个技术主管面+1个HR面+1个HR面技术面:会涉及一点分布式(有了解过分布式吗)、对公司有了解吗两个HR面不为难人,很友善总体来说面试过程很好9377游戏2026届春招启动!【公司简介】9377集团成立于2011年,是集研发、发行和平台运营于一体的全球化综合型...
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01-24 15:42
吉林大学 Java
末9本 27届 java后端 找实习简历求拷打
大学爽玩了3年的混子,大多技术栈仅仅知道皮毛不要细看下面的专业技能,全是抄的,实际上稍微深一点就不会,各方面八股搜集全面了,但还没有开始系统性的理解记忆。项目 点评+自己搞出来的小巧思玩具项目,理解深度还有欠缺,需要慢慢全面搞清楚就这个简历而言,大佬们有什么建议吗因为hot100还没开始刷。准备寒假把简历打磨实践好,八股理解理解记忆,到开学刷刷算法,打算无实习直接冲暑期实习了
冰炸橙汁_不做oj版:
就第一个项目而言纯堆技术栈啊,没有量化成果支撑,培训班味太浓,罗列了一堆中间件,但是只用了极大提升、显著降低这种词,而且你所谓的ai改造就存在于标题中,ai具体怎么用的是一点没说啊
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01-17 18:15
已编辑
门头沟学院 前端工程师
敢进这家公司的牛逼
从上午约我面试然后他迟到,然后中午发消息打电话给我说重约面试时间,我就该意识到。【管理不规范,只是这家公司最小的问题】他妈一个不是技术的人来给我技术面。。。连vvue什么?连react是什么?连普通的HTTP请求是什么?这些东西都不懂的人来给我做技术面,我真的。。。。他妈浪费我40分钟。。一天面了三场,这家公司属实牛逼。不停的问我说上班下班时间谁来派任务公司在哪个区发展怎么样,公司的管理模式什么样,培养机制怎么样带教负责什么。如果出bug了谁来负责。我真的求你了别闹了。我答了15分钟,我已经很不想回答了。然后他就问了我一些很招笑的面试问题。问我前端框架架构设计怎么设计,Websocket可以实现SSE吗??最后还要我硬说,为什么我们公司没转正?为什么?为什么?我说我怎么知道。。这是领导决定,又不是我决定,他说让我分析一下。。。我真的草了,这个人是来搞我的吗?我最后问我说这个没有技术面,他说他就是技术面虽然我今天面的另外两家也很逆天。一个人不停的吹牛,自己100人的公司是全国前几,吹牛了一个小时。我中途几次想跑,真的是底下玩手机在听他那吹牛。。然后最后来了句说,我承诺的东西要实现哦,不然的话,公司会追责的,我我请问我承诺了什么?从头到尾也没有说让我承诺什么。而且我只是作为一个小小的前端卡拉咪,应届生。我要承担什么??好崩溃。。好崩溃的,一天面了三场。两家1000-9999的公司。面试官问的都很傻逼,甚至有些东西我问他估计都答不出来。。 我这是在干嘛呀?浪费我一天的时间,我的奶奶。。我本来是抱着说我很菜,我要面试中发现自己的问题,现在来看他妈的这三场面试,面试本身就是问题。。
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昨天 15:21
门头沟学院 自动化测试
试用期转正后我换来了最差绩效
进入一家公司半年,年底的时候我的自评给了自己最低档,满心以为mentor总不会给入职半年的新人最低一档评价吧,何况才刚刚过试用期,答案是他给了我最差的绩效,实际上绩效除了和平时的工作表现,工作成果有关联,也和个人在领导心中的喜爱程度,印象分有很大关系,我盯着这个绩效成绩在工位思考了一天,我真的是个很差劲的人吗面试时的高评价和满篇指责我没有思考能力,学习进度慢,工作成果转化率差等等词眼,我恨不得立刻把领导揪起来大声质问他为什么要这样对我,毕竟平时他也只会不停在群里@我进行指责,即便小到不能再小的问题,或者是将我和老员工进行比较,各种能力差的标签打在我身上,不后悔在众多offer中选择这家公司,只...
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