小哈换电（哈骑士管培）一面、HR面面筋
确实是第一次看到这个岗位，就顺手投了一下；没想到上周五来了个上海的电话说周六面试...fine，那就准备一下....
嗯，首先是网上找不到任何资料....于是楼主想起来当年顺丰辣个管培的面试....又去看了看宝洁八大问，差点按这个来准备了。
周六一开口，面试官介绍自己是小哈换电的产品经理...嗯？我不是投的管培吗...
然后以下是面筋：
一面：业务面，提前加了微信视频（至于为什么是产品面，解释说是各业务线都会有面试官，会根据你的特质分配....）
基本是简历深挖（30min左右），因为忘记录音了，面筋就没了...
二面：HR面，马上就打过来了，加了微信视频面
1. 为什么选择春招看机会和投递小哈换电
2. 实习经历1深挖；复盘：现在去看做的不够好的地方有哪些？
3. C端和B端产品（运营）的差别是什么？
4. 实习经历2带给你的成长有哪些？复盘：现在去看做的不够好的地方有哪些？
5. 家庭情况；
6. 学生干部经历给你带来了什么？
7. 秋春招offer情况；
8. 反问：面试轮次；（管培）项目规划和发展前景；
总体感受是，面试官还都不错，尤其HR，交流起来还是很丝滑的...
个人唯一感受是质疑了一下只有一轮业务面，然后就是HR面了；然后HR也坦白“管培”这种培养形式还是第一次策划，不够成熟....
（完）
兴许几年以后他们的管培项目成熟了起来，会有人发现当年有人第一次写过这篇面筋
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