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牛客502785503号
2021-07-22 21:59
深圳大学 产品经理
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组团领绿皮书啦!
组团领绿皮书啦,非技术类 27364
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#产品运营面试#
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NanQian
The University of Melbourne 产品经理
您好,申请了,满了
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发布于 2021-07-27 16:18
牛客71268890号
深圳大学 产品经理
你好~已经申请加团了
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发布于 2021-07-27 14:33
JvckiWai
深圳大学
差2个
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发布于 2021-07-27 09:43
牛客123373231号
武汉理工大学 产品经理
还缺人吗?
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发布于 2021-07-26 17:02
不吃皮的🍊
Shopee_PM
up~
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发布于 2021-07-22 22:08
暂无评论,快来抢首评~
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01-30 11:55
杭州电子科技大学 运营
了解自己其实是一件很难的事情
最近被绩效评估期搞得有点烦躁,上班也到了想要休息Gap的时间,突然感觉不知道自己想要什么。。。有着稳定的工作和薪资,在这个时代已是难得,但日复一日的上班下班,令生活变得无比的枯燥,人有点陷入了内耗中,于是最近开始和AI对话,找到了个比较好的Prompt,用于自我挖掘,深度了解我自己,效果还不错,分享给大家👇“认识你自己”,知道自己想要什么,不要什么,去了解自己的能力边界到底在哪里
成长感悟
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02-02 11:37
浙江大学 全栈开发
3.7 思维树 (ToT)
对于需要探索或预判战略的复杂任务来说,传统或简单的提示技巧是不够的。最近,Yao et el. (2023) 提出了思维树(Tree of Thoughts,ToT)框架,该框架基于思维链提示进行了总结,引导语言模型探索把思维作为中间步骤来解决通用问题。ToT 维护着一棵思维树,思维由连贯的语言序列表示,这个序列就是解决问题的中间步骤。使用这种方法,LM 能够自己对严谨推理过程的中间思维进行评估。LM 将生成及评估思维的能力与搜索算法(如广度优先搜索和深度优先搜索)相结合,在系统性探索思维的时候可以向前验证和回溯。ToT 框架原理如下:图片援引自:Yao et el. (2023)ToT 需要...
提示词工程指南
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01-12 09:24
门头沟学院 Java
字节露头就秒
不是说字节投就给面吗,我怎么露头就被秒😅
叁六玖:
信他们还是信我是秦始皇
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01-30 09:45
燕山大学 Java
实习六个月就得到这个结果😃
喵_coding:
这种直接跑就完事了 哪有毕业了才签合同 任何offer和三方都没有的
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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