字节 Data 2022秋招 数据分析 一面

刚刚结束,新鲜滚烫,结束15分钟后立马约了3个小时候二面。
面试官是个小姐姐,但全程真的面无表情,有点小怕怕,感觉就是在默默的记笔记。
首先先介绍了下流程
1. 自我介绍
2. 职业规划
我真的没有准备这个问题,有点慌了,但还是说了对互联网行业和数据分析比较感兴趣
3. 自己最拿的出手的项目
讲的实习里的项目,感觉有点啰嗦了,面试官最后一句话总结了:其实就是分析用户路径
又详细问,除了用户路径不同,还有哪些原因导致用户LTV低

4. 问常用APP: 小红书
接下来小红书各种花式问答
4.1 为什么小红书,有哪点做得好?
我说的图片,标签,比较方便,小红书还有商城,可以直接下单,是一个闭环
4.2 这一点为什么好?
方便用户留存,增加用户粘性,小红书更懂用户,用户更愿意用小红书
4.3 点击率下降了怎么分析?
其实是有套路的,当时太慌了,答得没有很好。
先判断是对比什么时候下降了,是不是真的下降
点击率= 访问/曝光
是不是曝光少了,还是访问的人少了,
人的维度: 是新用户少了,拉新能力降低;还是老用户少了,留存率下降
内容维度: 类目:是某个具体领域少了,健身还是美妆;
平台维度: 最近在做A/B实验影响了,产品有什么功能在迭代影响了
外在因素:竞对
4.4 最直接最重要的因素可能有哪些?
这个瞎说的,人和内容相对最重要
看点击率下降的时间:如果是周中,可能用户群都在工作,所以点击率自然下降
4.5 从内容的维度怎么分析?
按内容垂类分析,发现某个类目后,如健身
再看这个内容是否同质化严重,博主最近数量或者质量下降
4.6 平时进入到小红书是用推荐功能还是搜索?
一开始是推荐,后来关注博主后,主要看博主
4.7 小红书有什么功能需要改进?
瞎说的
针对用户,平时不怎么发动态,想发动态,需要小红书指引
4.8 如何判断这个功能是否要上线?
做估算,大概多少人会使用这个功能,这个功能的效果
用AB测试,小范围内侧判断是否需要上线

等二面结束再更
#字节跳动数据分析师面经##字节跳动##面经##校招#
全部评论
顶一个,也是投的深圳数分
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发布于 2021-09-12 19:21
请问笔试考的什么内容呢?
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发布于 2021-10-09 17:32
同深圳数分
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发布于 2021-09-12 21:15
感觉跟我是一个面试官🙃一个小姐姐,面无表情,也是投的深圳的数分
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发布于 2021-09-12 17:47
请问楼主笔试是什么内容?
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发布于 2021-09-11 18:46
请问这个部门笔试题是哪些?
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发布于 2021-09-11 18:22
姐妹tql!问题好像!我也说的小红书
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发布于 2021-09-11 16:51
请问lz base哪里呀?
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发布于 2021-09-11 16:30
抖音剪映的吗
点赞 回复 分享
发布于 2021-09-11 15:18

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想干测开的tomca...:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把: 1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。 总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。
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