2021秋招产品经理不完全笔试面试记录

最近秋招如火如荼,不过由于种种原因,我参加的秋招很有限。最近状态还行,把参加过的秋招啥的都记录一下好了:(目标都为产品经理)

0.招行金融科技提前批-产品方向
非常开心的训练营之旅
详见上一篇招商银行fintech精英训练营



1.民生银行金融科技
笔试:四篇?英语阅读,行测,谈一谈关于数字人民币的看法,和其他数字支付的差别等
结果:卒(笔试有点早没醒过来,竟然又可以十分钟四篇英语阅读了!
😅

2.百度产品培训生提前批
笔试:好难,好像全都是奥数题的感觉,行测很少。
一道产品设计:针对粉丝经济设计一个产品。想了很多联名互动的,最后做了一个明星鼓励粉丝实现愿望的app,不能再正能量了

结果:过。之后群面,由于种种原因没去

3.韶音科技
岗位是需求分析/产品经理

一共四轮面试

第一轮:小姐姐业务面30mins,自我介绍两分钟,讨论做的产品项目相关,为什么要转行做产品,觉得自己为什么要做产品,反问需求分析在公司和产品中的作用,为什么做运动耳机之类的(有点忘了)
第二轮:hr面30mins,自我介绍一两分钟,高考数学分数,父母工作,籍贯,期望薪资,项目相关,为什么做产品,喜欢的运动,运动频率,是否喜欢消费电子产品,说一个电子产品的目标人群和功能,如何改进体验
第三轮:业务总?面,45mins。自我介绍两三分钟,问了几个项目和比赛的事情,为什么参加这么多比赛,遇到的挑战,比赛致胜的思路是什么,为什么做产品,愿意做需求还是产品经理,解释产品经理需要轮岗业务设计结构岗,解释一下性格耐心的问题…有点忘了,但是这个聊了好久,也忘了聊了个啥
第四轮:ceo线下面。还挺好的,之前说要去深圳,了解到北京学生不好出省还来北京线下面了。种种原因,没去。

4.腾讯产品培训生
我配吗?我不配
笔试:行测+针对自动驾驶L4设计一款产品。笔试好像比较好过,周围挺多人都过了,我设计了车载沟通和开会的,就要连车上也得卷!
第一轮群面: 自我介绍(总共5个人五分钟)+针对物业公司进行智慧社区后台产品设计以及盈利方式设计(思考十分钟+每人五分钟阐述)+互相提问
我已经忘了我设计了个啥,我也没过…总结一下就是不要被其他人自我介绍吓到了🙃,回答的时候首先明确产品用户和客户,再进行功能设计,而且尽量集中亮点,突出亮点,不要一股脑堆上去,或者写了很多功能,也不要都讲,讲亮点。
第二轮,没了。

5.大疆 用户产品经理
我配吗,我也不配,简历就不配
笔试: 自己出的性格测试,公关知识,营销知识题
其他: 感谢信一封


5.蔚来汽车 产品及项目培训生
这个职位,很复杂,我现在也没懂,大概我理解一下包括了整车管理,产品体验设计。而岗位中的整车管理也很复杂,从市场定位一直管到上市,所以我还是不太清楚这个岗位干啥了。
笔试: 行测
面试:这个面试也很奇怪,至今不知道应该几轮面试…之前要求是线下群面+一二面,但是当时南京疫情+台风,所以去的人很少,于是又开始了线上面试。
一面:五分钟自我介绍,项目中的困难以及如何解决的,介绍一下其他比赛及我的作用。介绍了一下岗位,开始了英文面试…(猝不及防):我看你英语不错,我们现在开始用英文来聊一下。(英文)你觉得沟通中重要的是什么,排序,举例说明。我:阿巴阿巴阿巴,百度翻译都来不及。吭吭哧哧说完了以后,面试官觉得太简单,开始让我继续说沟通中还有啥重要的……终于结束了英文面试,问我比较想去产品还是整车管理,开始介绍整车管理。反问环节:为什么沟通在这场面试中占了这么大的比重,这个岗位看中什么样特质的人?以及…这个工作会996吗(我大概是飘了居然问了这)
另一个一面:是的我面了两个一面,还是同一个部门不同组的一面
中英文自我介绍10分钟(又是英文,这个时候我已经不慌了可以边自我介绍边百度翻译了),工作中的挑战,你觉得你为什么可以赢xx比赛,为什么可以担任xx职位,你的优点是什么,岗位介绍。反问环节:我没问题了
二面:累了,没面了...

先到此为止#2021届秋招进度交流##面经##蔚来汽车##腾讯##韶音科技##校招##招商银行#
全部评论
想问下楼主,韶音科技的产品经理岗必须轮岗吗,轮多久呀,
1 回复 分享
发布于 2022-03-08 20:30
lz种种原因真多哈哈哈哈
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发布于 2021-09-29 20:12
楼主最后拿到蔚来offer了嘛~
点赞 回复 分享
发布于 2021-12-09 10:33
楼主是不是暑期就拿到招行offer了呀,吸吸大佬欧气~
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发布于 2021-09-27 20:11
我配吗?我不配,lz太可爱了吧hhh祝好运~🤣
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发布于 2021-09-24 11:44
楼主英文面试的时候还能百度翻译吗😂
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发布于 2021-09-17 15:32
请问fintech秋招还会招人吗
点赞 回复 分享
发布于 2021-09-17 11:22

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最终还是婉拒了小红书的offer,厚着脸皮回了字节。其实这次字节不管是组内的氛围、HR的沟通体验,都比之前好太多,开的薪资也还算过得去,这些都是让我下定决心的原因之一。但最核心的,还是抵不住对Agent的兴趣,选择了Ai Coding这么一个方向。因为很多大佬讲过,在未来比较火的还是属于那些更加垂类的Agent,而Ai Coding恰好是Coding Agent这么一个领域,本质上还是程序员群体和泛程序员群体这个圈子的。目前也已经在提前实习,也是全栈这么一个岗位。就像最近阿里P10针对前端后端等等不再那么区分,确实在Agent方向不太区分这个。尤其是我们自己做AI Coding的内容,基本上90%左右的内容都是AI生成的,AI代码仓库贡献率也是我们的指标之一。有人说他不好用,那肯定是用的姿态不太对。基本上用对Skill、Rules 加上比较好的大模型基本都能Cover你的大部分需求,更别说Claude、Cursor这种目前看来Top水准的Coding工具了(叠甲:起码在我看来是这样)。所以不太区分的主要原因,还是针对一些例如Claude Code、Cursor、Trae、Codex、CC等一大堆,他们有很多新的概念和架构提出,我们往往需要快速验证(MVP版本)来看效果。而全栈就是这么快速验证的一个手段,加上Ai Coding的辅助,目前看起来问题不大(仅仅针对Agent而言)。而且Coding的产品形态往往是一个Plugin、Cli之类的,本质还是属于大前端领域。不过针对业务后端来看,区分还是有必要的。大家很多人也说Agent不就是Prompt提示词工程么?是的没错,本质上还是提示词。不过现在也衍生出一个新的Context Eneering,抽象成一种架构思想(类比框架、或者你们业务架构,参考商品有商品发布架构来提效)。本质还是提示词,但是就是能否最大化利用整个上下文窗口来提升效果,这个还是有很多探索空间和玩法的,例如Cursor的思想:上下文万物皆文件, CoWork之类的。后续也有一些Ralph Loop啥的,还有Coding里面的Coding Act姿态。这种才是比较核心的点,而不是你让AI生成的那提示词,然后调用了一下大模型那么简单;也不是dify、LangGraph搭建了一套workflow,从一个node走到另外一个node那么简单。Agent和WorkFLow还是两回事,大部分人也没能很好的区分这一点。不过很多人说AI泡沫啥啥啥的,我们ld也常把这句话挂在嘴边:“说AI泡沫还是太大了”诸如此类。我觉得在AI的时代,懂一点还是会好一点,所以润去字节了。目前的实习生活呢,除了修一些Tools的问题,还包括对比Claude、Cursor、Trae在某些源码实现思想上的点,看看能不能迁移过来,感觉还是比较有意思。不过目前组内还是主要Follow比较多,希望下一个阶段就做一些更有创新的事情哈哈。这就是一个牛马大学生的最终牧场,希望能好好的吧。说不定下次发的时候,正式AI泡沫结束,然后我又回归传统后端这么一个结局了。欢迎交流👏,有不对的🙅不要骂博主(浅薄的认知),可以私聊交流
码农索隆:和优秀的人,做有挑战的事
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