神州信息Java面经

四非本科，一段二字大外包实习，纯产出没有任何技术含量，从九月中离职到现在网申上百，ssob上五百招呼（一有面试在面试前投不会再投了准备面试），一共七场面试，hr面挂三，两场正在等一面结果，还有一场今天的重头戏KPI面，hr面里面有两个是实习转正，一家前面有个2爷排序挂（不是二爷你投小厂实习转正干啥，到最后你也不会去，小厂也不会捞人，纯害人啊），另一家实习转正hr是个很好的人，一直在跟进度hr口头说过了，资料提交三天后告知人招满了（其实也就是招到更好的人了），还有就是某益hr面估摸不符合价值观以及后面了解到有个9爷就要了10k（大哥，人家996你9爷要10k啊，认真的啊？）还有就是今天的上海金某10分钟KPI面，时间约到下午五点半，这个时间段就很奇葩，成功的能让一个人浪费一天的时间，本来复习的好好的，提前二十分钟通知开始面试，一般我都会留十分钟调摄像头，调耳机（学习头戴面试戴入耳），然后放空脑袋准备面试吟唱，因为提前开始面试了着急忙慌的调各种东西，准备好了呢看到有四个人在会上，以为又是一次深刻的拷打，然后就是自我介绍吟唱3分钟，吟唱完面试官又让我介绍一遍项目，又开始吟唱3分钟，然后就问我用cursor吗，巴拉巴拉说了两分钟，接着面试官就双手一摊好像丢了一张纸，就说“我没问的了，可以结束了”，我：•᷄ࡇ•᷅，演都不演了，但凡你随便问点八股，问点我吟唱了两遍的项目的东西糊弄一下呀，最后再来个反问再糊弄一下，上面不是说加上我一共四个人吗，其他两个hr可能都没反应过来，就说后面再联系（联系个damn，约五点半面试浪费我一天时间，我没给你公司全名打出来算好的了），不想要我或者看不上我简历你就说不符合嘛，或者把时间约早一点刷完KPI得了，你约个五点半还提前面试，让我吟唱十分钟不到结束了??从找实习到秋招现在第一次遇到KPI面态度又烂又加之挂了三个hr面，心态现在直接炸了，想学学前端，学学运维，学学安卓了(´•ω•̥`)，小厂也都不理我，真的好累

📍面试公司：亚信科技🕐面试时间：💻面试岗位：java开发❓面试问题：内部类能不能访问类private修饰的变量？项目相关问题能不能接受出差？工作压力比较大能不能接受？🙌面试感想：应该是缺人，并且对人的要求不高。但是我要的对公司来说有点多，面试官说回去考虑下

一面时间10.29面试了50min，但面试过程中网络经常出问题1、自我介绍2、你觉得大数据专业和计算机科学等专业有啥差异？3、你觉得哪门你的印象比较深刻、对你的影响比较大？4、你觉得大数据和传统数据库的主要区别在哪？5、你觉得事务是什么意思？举个例子6、你觉得整个事务是单纯数据库就可以完成的吗？7、事务能够解决怎样的问题？为啥需要事务——》什么情况下会出现幻读、脏读——》为什么大家不能一个一个读呢？——》并发8、大数据中有并发这种东西吗——》（有时候解决一个问题是靠技术解决，有时是靠一个规范，有的是使用模式）——》数仓怎么解决这个问题？——》（面试官）从技术层面上来讲早期HDFS是有这个问题的，并行写是有问题的，但这个问题是可以忍受的,一是因为不太用的到并发，实际数仓建设中一个表里在一定时间基本只有一个东西在往里写（delete,insert），二是因为出了点问题是可以接受的，早期谷歌大数据搜索，现在记录日志，很少有数仓一边写一边读9、大数据在分布式上的作用是啥，从存储、计算的层面来讲哪些比较有特点——》你觉得100台1G的服务器比较贵还是1台100G的服务器比较贵——》（面试官）100台服务器一直都是比较贵，电力、散热等，但不怎么容易坏——》Yarn解决的啥问题——》啥是计算资源——》讲讲Spark的计算这块介绍一下10、场景：你到现场，没有任何数据平台，给一份文件（数据量极大，以京东白条这种为例），第一列是时间，第二列是用户人名，第三列是消费金额，我现在要做个排序，找出单日消费前10的人，服务器上性能较一般，但啥语言工具都有，你会怎么解决？——》你觉得并行和并发有什么区别——》（面试官）一个大数据任务本质上处理方法是一样的，无非节点多就并行做，节点少就串行做，节点不多不少就整体并行，每个并行里是串行。11、聊聊你的离线数仓——》为什么企业要建数仓？——》数仓分层的依据——》ODS的中文是啥（回答错了）——》如果ODS和数仓只能留一个，你准备留哪个？（回答错，实际是保留ODS）——》你既然回答的理直气壮，那你觉得ODS为什么还留着，为什么没被干掉？（面试官跳过了）12、你觉得数仓几个层要被干掉一个，你觉得哪个层要被合并——》DWS（？）13、你对维度建模理论有了解吗？——》你觉得维度建模理论提出是为了解决啥问题，为什么要搞维度表，事实表，为什么不搞个宽表，2、300个字段堆那？——》你觉得实际工作中宽表用的多不多——》（面试官原话）所以你觉得维度建模理论是扯淡吗（笑）——》你觉得谁喜欢宽表？——》（面试官）政府部门的人相当喜欢宽表，实际工作环境中，不查数据，一般都是要求下载为excel，他只关心本部门的数据，那个数据没有那么多，他也不会写SQL，就要求你整到一起下载到excel让他去操作。（面试官）为什么这些理论和实际差别很大呢——》早期数仓很贵ODS最大的价值——》万一领导马上就要数据，数仓来不及跑，可以直接从ODS拿，像泄洪闸一样的方便的东西，另外一般参与ODS建设的人的资历比较老，ODS可以减小，但不能被干掉。面试官建议：你的逻辑能力、学习能力都不错，再找个方向去积累，数仓有些没那么牛，但可以做很久。

带教经验分享最近有些同学找了几个月工作，感觉比较焦虑，感觉秋招上不了岸了。说要准备春招了，好奇春招什么时候开启。那就给大家讲讲目前这个时间节点（11月份），到大家毕业企业都还在什么时候招人个人的观点一直就是只要还没找到心满意足的，坚持投，每天投，坚持学就可以了。只要投就会有机会。（中小公司才开始陆续招人了也）单纯针对中大厂来说，后面应该就剩下两个阶段了：秋招补录、春招比较集中的时间如下几个分析：（1）大厂开奖，有人毁约，空出来hc有面试。看大厂什么时候开奖，空出来hc，面试就有多了，补录阶段。重点关注各家公司开奖信息（2）等一月底、二月初这个时候也会没有面试，因为这个时候快过年了，各个公司都在...