芯片设计验证工程师求职经验分享--笔面试及offer选择介绍
以下内容来源牛客特邀专刊《芯片设计验证工程师求职经验分享》,作者@郑十八
1 如何通过笔面试
笔试会涵盖很多基础知识,只有扎扎实实地学习了相关的知识,才能轻松地通过笔试。各个公司针对芯片研发岗位的笔试题目基本类似,出题范围基本上就是我们前文所说的内容。另外,各个公司的笔试内容也是非常相近的。可以给多家公司投递简历,然后不断的在笔试过程中总结经验,将笔试中遇到的难题重新复习一下。举一反三,不仅仅是复习一个知识点,而要将这个知识点所在的整块内容都复习一下,这样子就可以不断的提高自己的做题能力。
另外,同学们也可以在牛客网等平台上搜一些公司的历年试题,将历年试题都熟记于心。历年试题并不局限于某一家公司,只要是该岗位的试题都可以做一做。前文中帮大家总结的几十道试题,就是各大公司笔试中经常出现的考题,大家一定要牢记于心。
笔试通过之后就会进入面试环节,芯片研发岗位的面试一般包括三轮,第一轮技术面、第二轮主管面和第三轮hr面。技术面一般是研发部门的前辈,他们一般都拥有丰富的项目经验,可以迅速的了解到你的能力和水平。一般刷人最多的就是技术面。技术面在半个小时左右,一般首先会询问一些有关数字电路、verilog、SV和UVM的基础知识,然后就会围绕着项目进行深挖。面试的过程中,大家不用过于紧张,面试官也就是比我们年长几届的学长,遇到不懂的问题,可以大胆地说出自己的思考和想法。
主管面也会询问一些基础知识和项目经历。除了会考察你的工作能力之外,主管还会综合考虑你的性格和处事方式,考察你是否能融入团队。因此,在面试的过程中,不用过于卑微。找工作是一个双向选择的过程,你跟面试官是平等。面试的过程就是要看对方是否适合与自己工作,是否能够融入现有的团队。因此,有些跟你合不来的团队,即使进去了也会不开心。我们不妨将面试的过程看成选择的过程,看看面试官的气场是否跟你符合,这样子也可以避免过于紧张,发挥出自己的真实水平。
芯片研发岗位的hr面通常是不刷人的,一般到这一轮之后,主要确定一下入职意向和薪资待遇等。能到这一轮的同学基本上都会收到offer,有些offer可能外界看来是特别好的,但是轮到你去决定时,要慎重考虑一下你是否喜欢公司的业务,公司和团队的文化是否符合你的情况。如果是自己不喜欢的工作,或者发现了公司和团队存在的问题,就不要委曲求全,大大方方的拒绝掉offer即可。
2 offer选择与比较
Offer的选择通常要考虑很多因素,比较重要的几个考虑因素是行业、平台、职业发展前景和薪资待遇水平。
芯片研发这个岗位分为多个方向,包括传统的WiFi芯片、触控芯片、图像芯片和现在比较火的人工智能芯片。选择一个正确的方向也是比较重要的。目前芯片研发岗位倒挂现象比较普遍,很多公司的老员工薪资比不上新员工,只能被迫跳槽。跳槽的时候,选择同一个领域的芯片岗位的话,会更有竞争优势。因此,选择一个玩家比较多,发展比较良好的方向是比较重要的。比如现在比较火的AI芯片,包括英伟达等外企,平头哥、百度、寒武纪、商汤、燧原科技和壁仞科技等中国企业都在投身该领域。而且中国在芯片行业实现弯道超车的转折点也很有可能出现在人工智能领域。在未来十年内,人工智能的发展前景是比较好的。现在玩家比较多的话,也可以方便的实现公司之间的跳槽。因此,选择行业领域就是要选择这种发展前景好,玩家公司较多的,当然其他很多芯片领域都满足这些特征。
平台的选择就是公司的选择。虽然大公司和小公司各有优劣,但还是建议刚毕业的同学们尽可能的选择头部的大公司。在大公司里的培训会更加正规,你可以迅速的成长起来,而且大公司会成为你先天的背书,给你跳槽的时候加分。因此,当你斩获了多家公司的offer却又不知道如何选择时,不妨直接选择心仪行业内的头部公司。
职业发展前景也是需要重点考察的一个维度。很多公司会把新人培训成一颗螺丝钉,这同样是优缺点并存的。这样子的培养方式会迅速使你成为某一个细分领域的行家,如果这个细分领域在其他公司也是必不可少的,那么你的职业发展就会非常顺利。另外,一些公司倾向于让你对整个业务都有所了解,这样子的培养方式会使你的职业发展拥有更多的选择。芯片研发岗位的发展前景基本上可以分为技术专家和管理人才。这两种都是非常好的职业规划,具体如何选择还是要看个人的性格和喜好。
除了行业、平台和职业发展前景外,薪资待遇水平也是衡量offer的一个重要维度。在其他条件相近的情况下,大家通常都会选择薪资更高的offer。当然薪资更高往往意味着工作强度更大,这一点大家在选择的时候一定要考虑到。另外,工作地点也是我们需要去衡量的。
总而言之,我们每个人内心都应该有一套衡量offer的标准,我们需要做的就是,尽早的了解自我,确定自己的衡量标准,并按照该标准选择我们手里的offer。
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