应聘时的专有名词和坑，给你盘了！

困哥最近发现很多小萌新都搞不懂春招、秋招、补录、提前批、日常实习、暑期实习、HC这几个名词的区别，这里我就来帮大家细细区分一下。本文来自《应聘时的专有名词和坑，给你盘了！》

• HC：HC是head count，就是公司招聘的计划数量，HC满了，公司就停止招聘了。比如某讯某个部门本次春招招10个实习生，10就是他们的head count，offer发完10个了，就不再招人了

• 内推：无论是什么阶段，我们投递简历都有以下一下途径：1. 官网投递；2. 官网投递+填写内推吗；3. 在网站或者群里看到招聘信息+邮箱，就把简历发过去；4. 师兄师姐直接问你要简历，给他们的boss。后三个就是内推，所谓内推，就是公司内部员工帮你推荐，一般来讲，师兄师姐直接把你的简历给boss是最高效的方法。

• 春招：春招就是每年春天企业发起的集体招聘，一般在每年的3、4月份，这时候公司招的一般是暑期实习，就是实习几个月转正的那种。一般春招的面试比较简单，去年很多公司春招的实习生就占用了大量的HC，导致后面的竞争愈发的激烈。

• 提前批：提前批每年夏天企业发起的集体招聘，一般在每年的5月份就开始了，这段时间是迫于学校压力无法实习的同学们最好的上岸机会，因为大部分坑位都在这时候占满了，再晚就要挑别人剩下的了。一般提前批可以免笔试，比如字节美团百度腾讯都可以免。

• 秋招：秋招就是每年秋天企业发起的集体招聘，一般在每年的8月份开始，这也是大部分同学开始面试的时间，当然，事实上，这时候公司的HC已经被春招的实习生和提前批的同学们刷了一遍了，举个例子，去年腾讯的秋招，就基本没什么HC了。好几个清华的同学等到秋招，求职都面临了很大的挫折，都是面到一半莫名其妙挂了，问了之后都是没有HC了、或者候选人很多导致排序挂了。

• 补录：补录就是秋招时候，很多大佬手持数十个offer，终于要决定割舍了，最后选择一个，抛弃了剩下的offer，这时候就是公司的补录环节。当然，公司一般都会超发很多offer，已经把拒offer的数量考虑在内了，所以补录有没有HC也很看运气。当然，运气好的也不在少数，据说往届微信就有很多补录的同学SSP上岸的。

• 日常实习：日常实习是有条件实习的同学最大的福音，特别是对于那些学校不是很好、实验室项目也一般的同学来说，日常实习是一个进大厂非常好的跳板。首先，日常实习门槛低，一般只要你基础扎实就都能进了；其次，日常实习能给你的简历填充很多东西，这些东西都是企业真实的项目，在日后正式工作面试的过程中能给你加分不少。日常实习我第一个推荐的公司就是字节，在字节，实习生权限很大，基本和正式员工一样，可以摸线上的东西，虽然累了点，但是能学到很多东西，企业最喜欢同学有真实上线了的项目了。而且字节跳动实习生招聘数量很多，当然你的算法题和基础知识要过关，其他都好说。

• 暑期实习：通过春招面试的同学就能参加暑期实习，暑期实习的一大特点就是能转正，去年腾讯和阿里，大量的HC都是发给实习转正的同学了，所以能暑期实习一定要去暑期实习，先把坑位占了。这里“占坑位”这个说法可能大家比较迷惑？为啥要占坑位？因为很多核心部门，大家都抢着去，他们的HC很早就发完了，不早点投递，就进去不去了，进不去不是因为你实力不行，而是因为别人已经占了，那你说多憋屈。另外，如果不早点占坑位，越往后期，你投大量的部门，他们都没有HC，那种感觉是很绝望的，自信心会受挫的。更可气的，公司不会在你投递的时候就告诉你没有HC，而会先面试你，觉得你不错，就让你通过面试，但就不给你发offer，等到最后再告诉你没有HC了，这就很恶心，对公司来讲就是多了个备胎，但对于我们求职者来说就是白白这个岗位上浪费半个多月的时间，在这个等待的时间中，别的真正有HC的岗位，也把HC也发完了。

所以，我想说的是，早点投递早点投递早点投递！等到你准备好了再投简历，坑早就没了。能暑期实习尽量暑期实习，实习转正是最保险的方式。