全部评论
【用人部门筛选】说明同学笔试顺利通过或无笔试岗位的同学简历通过初筛。在此阶段的同学不要着急,每个部门安排面试的节奏和速度都不同。面试官们面对大量的候选人,都是在日常工作中尽量多的安排面试,精力也有限。所以可能流转会慢一点
我3月5号做的笔试今天才一面🙃
我星期三才收到面试😂
+1
我上个月25号一面完现在还没通知二面,一面结束的时候面试官让我准备二面,状态也变成复试,就是没通知
我投完简历后,一直都只是用人部门筛选中,不管了
我笔试完第三天通知面试,一面完三天通知二面,二面之后就没信了,通常这种不管状态是啥都已经凉了😭
我快三周了😂😂😂
我5号笔试上周四hr面都面完了。
啊,我2号笔试的,然后前两天才收到面试通知
我3.5做的笔试也是这样
+1
应该是挂了,我也是
我也
相关推荐
点赞 评论 收藏
分享
01-14 22:59
西安科技大学 Java
行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信 点赞 评论 收藏
分享