boss直聘 推荐算法 hrbp面

【boss直聘 hrbp面】

部门:商推


事件:五面终面hr,一个白皙的美女hr,挺好的

时间:20min

内容:

  1. 主要就是聊天,问问实习情况,春招情况;主要了解户口,因为我没有在境外停留360天以上,所以hr告诉我留学生和应届通道都没办法给我落户(what?我不算应届生吗,不过查了一下确实两个通道都走不了了,有留学落户意愿的同学注意下);问我感觉boss面试官如何(高效、好沟通);问我想在boss获得什么能力(我说提高效率、沟通技巧之类,被cue太泛了,我应该直接说钱的看来);五险一金12%;谈薪~

  2. 反问:薪资结构(boss是稳定16薪,绩效另算,实际上我了解并不全是这样,boss是12个月正常工资,2个月年终奖,2个月大多数人可以拿到的绩效奖——全公司只有个位数人拿不到,这样是16个月,有50%的人可以拿到大于两个月的绩效也就是16薪以上,所以看奋斗咯)

年假和病假(病假按法律规定来,应届第一年无!年!假!)

加班节奏(此部门地理位置特殊,不要出去吃饭太久。。。)

总结和体会:没有假期的话——而且四面,要得比较高,看boss有没有诚意了

#BOSS直聘##面试题目#
全部评论
请问uu可以透露一下谈薪时要了多少吗?或者HR有说大概的范围嘛?我也约了HR面所以想参考一下谢谢!
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发布于 2022-03-25 12:56
楼主方便透露一下谈薪时要了多少吗?我也是推荐算法,今天hr面,感觉要得有点多,反应过来心里有点慌,其实还是挺想去的
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发布于 2022-11-11 23:17 福建
应届无年假好恐怖😰
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发布于 2022-03-23 18:56
想问一下boss直聘还有户口指标嘛?
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发布于 2022-03-22 01:09

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不知道怎么取名字_:两个方向 1.简历针对性准备下 2.面试前也需要准备的 主要还是要看各个公司需求,看公司行业和岗位描述,那里面已经写了对技术的需求,一份简历,不可能和所有嵌入式岗位都匹配的
投递北京经纬恒润科技股份有限公司等公司6个岗位
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Tom哥981:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把: 1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。 总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。
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