春招投递记录

25届考研落幕，好多宝子私聊我：没实习、没项目经验，能冲华为OD吗？甚至还有24届考研耗到现在的同学，焦虑得不行。我的答案是：当然可以啦！那为什么0经验也能进OD呢？1、OD本质是补充性招聘：原本是华为为了解决研发人手不足，面向社招的另一条通道。门槛确实比正式编制要求低一些，更看重学习能力和执行力，而不是简历背景。 2、机考才是硬门槛：华为OD的筛选重点在机考成绩，比如常见的400分制，考到150分就有机会面试。3、面试看的是潜力：OD面试官知道有些人是转行/非科班，提问不会像正式校招那样各种高难度轰炸，他们更看重：①代码实现是否扎实②思路能不能清晰表达③学习态度是否积极必备技能：算法题：至少...

大家好！我是小职，一名刚从秋招战场上退下来的大四生。现在是2025年12月22日，寒假马上就要来了（2026年1-2月），这可是找实习的黄金期啊！为什么这么说？因为很多公司在这个时候会放出短期实习岗位，尤其是科技、金融和媒体行业，门槛相对低，竞争没秋招那么卷。别以为寒假就是躺平时间，其实用好这一个月，能给你简历镀金，为春招或毕业找工作打下基础。根据我从Extern网站学到的，冬季实习是“低压、高杠杆”的机会，哪怕只2-4周，也能积累经验、建自信。但问题来了：寒假实习机会多，怎么通过面试拿到手？很多人投了简历，却死在面试关——要么紧张结巴，要么回答没重点。今天这篇帖子，我就分享我的亲身经历和方法论，帮你从零到一准备面试。干货满满，包括步骤、常见问题、心理调适，全是实战总结。目标：让你面试通过率up 50%！第一步：了解寒假实习面试的特点和时间线先搞清楚战场。寒假实习通常是1-4周的短期项目，公司更看重你的学习能力和热情，而不是硬技能。不同于全职面试，寒假面试往往更随意：线上为主，问题偏行为和动机。根据YouTube视频， eligibility包括基本技能，但重点是你的适应性。时间线：现在（12月）就开始投！很多公司在圣诞前后截止申请，面试在元旦前后。策略：用BOSS直聘、实习僧、LinkedIn海投，目标20-30家。优先大厂如腾讯、阿里，但别忽略中厂如小米、京东——他们实习更易进，经验一样值钱。方法论：列个Excel表格，记录公司、岗位、截止日期、面试状态。每天投5份，避免烧尽。干货：研究公司。面试前上官网、知乎搜“公司实习生经历”，了解文化。比如腾讯偏创新，准备时多谈idea。忽略这步，HR一问“你为什么选我们”，你就凉。第二步：构建你的面试心态和基础准备面试不是考试，是对话。很多人失败因为心态崩：怕说错、怕冷场。方法论：采用“成长心态”——视面试为学习机会。Instagram帖子建议，冬歇期面试前多练，提升自信。具体方法：自我评估：列出你的优势。SWOT分析：Strengths（技能如Python）、Weaknesses（经验少）、Opportunities（寒假空闲）、Threats（竞争）。针对弱点补课。模拟环境：在家用Zoom自录。穿正装，背景干净。US News强调姿势：坐直、眼神接触，别低头。时间管理：面试通常30-60min。提前10min上线，准备水和笔记，但别读稿。心理调适：深呼吸法。面试前5min，闭眼深吸3次，想“这是机会，不是审判”。我试过，紧张感减半。第三步：掌握核心面试技巧——STAR方法论升级版这是干货核心！大部分人回答问题太散，HR听完觉得你没逻辑。EY的 insider tips说：练习、练习、再练习！推荐STAR方法（Situation情境、Task任务、Action行动、Result结果），但寒假面试时间短，我升级成“STAR简化版”：两句搞定。示例：HR问“谈谈你的项目经验？”普通答：乱讲一通。升级答：第一句“情境+任务：在上学期团队项目中，任务是开发一个APP，用户增长目标50%。”第二句“行动+结果：我负责前端优化，用React重构，最终用户增长80%，超出预期。”为什么有效？逻辑清晰、结果量化。量化是王道：别说“做得好”，说“提升30%”。针对寒假实习，HR常问动机类，如“为什么想寒假实习？”答：用STAR谈过去经历（如暑假自学），行动（如何贡献），结果（预期价值）。常见问题及应对：行为问题：“遇到团队冲突怎么处理？” 方法：STAR。情境“组员意见分歧，项目延误”；行动“组织会议调解”；结果“提前完成，团队更融洽”。技术问题（针对AI/编程岗）：准备LeetCode中级题。视频建议，每天刷5题。寒假实习技术不深，重点算法基础。动机问题：“短期实习，你能学到什么？” 答：诚实+价值。“我想快速上手业务，为公司贡献idea，同时积累经验为春招准备。”反问环节：别问薪资，先问“实习项目具体内容？”显示兴趣。干货：录音复盘。每场面试后录笔记：什么答好，什么坑。积累3-5场，你会飞跃。第四步：针对不同行业的面试策略寒假实习跨行业，策略不同。科技/AI：Washington U建议，学新技能如AI工具。面试多技术demo，准备portfolio。金融/咨询：Wall Street Oasis说，3.7 GPA够用，但prep interview资源如Case in Point书。寒假金融实习偏数据分析，练习Excel。媒体/市场：偏创意。准备案例，如“如何推广产品？”用数据支持。方法论：个性化准备。用Jobscan工具check JD，匹配关键词。面试前mock 3次：找朋友或镜子练。第五步：面试后跟进和多轮策略Indeed强调：面试后24h发感谢邮件。“感谢机会，期待合作。”这加分。如果多轮：第一轮HR筛，第二轮主管聊。准备一致故事，别前后矛盾。失败了？分析原因，继续投。Career Bloom的January策略：30天10场面试，坚持就赢。额外干货：用工具辅助。泡泡小程序AiCV简历王不只做简历，还能模拟面试问题，AI反馈你的回答逻辑，超实用。第六步：常见坑和避雷指南坑1：没准备问题。HR问“你有问题吗？”说没有=不感兴趣。坑2：负面吐槽前经历。保持积极。坑3：忽略非语言。笑脸、点头示意热情。避雷：文化适应。寒假实习多远程，强调自驱力。最后，心法：面试是匹配过程，不是讨好。放松，你值得好机会。寒假实习不是终点，是跳板。行动起来，投简历、练面试，下个月你就能在公司刷经验了！有问题评论区问我，加油！

隔了24天约我面试的，之前去广州那边的学校投的简历这算是一个linux岗位还没到时间人事就问我能不能提前进入面试，开摄像头一开始让我自我介绍让我挑一个最熟悉的项目讲问我用了mqtt协议这个客户端是怎么搭建的了解数据结构这些吗然后问我对摄像头这个行业感不感兴趣目前人住哪里问我期待薪资然后问我这边有什么要提问吗我就问他们那边这个岗位招几个人：不多面试几个人了：因为是最近才约面试，大概四五个最后说大概一周内给我答复，也有可能更快感觉很赶的样子，估计他们一天要面试很多人

1. 项目介绍2. 介绍实习项目，介绍的期间穿插提问离线实验主要用什么指标来验证，有接触线上吗等等3. 特征优选是怎么做的，为什么要这么做，出发点是什么4. 能介绍一下哪些特征是比较重要的吗，覆盖率？5. 介绍一下多目标推荐，怎么解决跷跷板问题6. 简单介绍你知道的序列建模7. 算法题：最大连续子集长度8. 反问环节，纯聊天，这里我和面试官聊了20分钟