《脉脉：人才流动与迁徙2022》，IC职场人如何对抗风险？

随着Z世代（1995年-2009年出生的人）步入职场，职场上就掀起了一股前所未有的新风气。

以“一代人有一代人的使命，00后开始整顿职场”为主题的文案、视频随手就能刷到，有一说一，很多故事看起来确实很爽。（手动狗头

• 对“画大饼”行为免疫；

• 更关注工作中的自我成就；

• 择业观更自由、多元；

• 拒绝复杂的办公室人际关系；

• 非常看重企业口碑。这一点在脉脉前段时间发布的《脉脉：2022人才流动与迁徙》报告中有明确的数据支撑。

不得不说，Z世代职场人这波“反向背调”的操作确实很厉害。

除了新职场人更看重企业口碑这一点之外，也有很多新信息、新数据值得关注。

相比于去年，岗位数量在下降，企业收到的简历数量却翻了倍，岗位的竞争度也在变大。与此同时，企业对于高端人才的需求量明显高于大盘人才需求。

举个例子，去年许多教育从业者都选择了转行，这些人才流向了各个领域。

行业人才流动很自然的现象。有不少人毕业之后，会选择先后进入不同的行业，这也是的一种新趋势。

根据数据来看，集成电路/芯片行业也是人才流入的一大领域。从过往两年的实际情况看，事实也确实如此，芯片行业吸收了大量的转行人才。

但无论如何，对于从业的诸君来说，在拐点到来之前谨慎选择公司、谨慎跳槽、搞好技术积累经验、提升职场竞争力。这些依然是正解。

尤其是刚入行不久的工程师，还是要尽可能经历至少1-2个流片项目再跳槽，保证自己的简历有东西可写，面试的时候有硬货可聊。对于跳槽来说，除了在新公司得到更高的薪资外，技术和经验一样要得到。

就芯片设计端来说，无论是设计还是验证，做好本职工作是基础，但也不能只盯自己的“一亩三分地”，尽量拓宽自己边界。多和不同流程、不同岗位的工程师交流学习，获取更多信息，保持活跃的思维。

积土而为山，积水而为海。

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