下篇：正确的处理好和mentor的关系，让你偷师学到更多
上篇有讲到初入职场你学到的知识大部分都来源于你的mentor，而如何从你的mentor身上学到知识，一方面是mentor主动教授你的知识，另一方面也取决于你能够通过你的影响力和你和人之间相处的方式获得来自mentor的好感和认同，这样你可以学到更多。
你要知道，为什么很多mentor或者同事不愿意花很多精力和心思在一个职场小白身上。本质上还是因为大家对这份工作都太了解了，太熟悉了，和你交流培训，完全是输出，不是输入，这样的交往就是不对等的，对于人家来讲就是没有价值的，等到那一天你也变成mentor的时候，你也会感同身受。
所以说人脉和关系什么时候会有用，是当你的实力足够的时候才会有用，所以发现这个问题的时候怎么办，多花点时间提升自己就好了，需要在同一层级里面凸显出你的与众不同才行。
我经常看到应届生小白和实习生犯的几个错误：
1、只会拿来主义
遇到任何问题都只会张口就问，并不是说问问题有问题，而是不经过思考的提问就是浪费彼此的时间。很多问题本身其实并没有那么难，很多人一是思考不够深入，二是不会商用工具，遇事先百度能够解决一大半你在工作中遇到的基础类问题，包括办公软件的使用、专业名词的理解、职场社交礼仪等等，主动思考和善用工具的能力很重要。
2、不懂利他思维
要知道任何关系的基础都是利他，你的同事和mentor为什么会主动帮你，还是看你给人家提供了什么价值，比如帮助人家分摊了工作的压力，节省了人家的时间和精力等等。从这个角度你会发现当你啥都不会的时候，勤快点很重要。请教前辈的时候，请喝个咖啡集中这段时间遇到的问题，虚心请教，此外吃饭也是个很适合social促进感情的场合，平常多主动帮mentor分担，跑个腿，虽然听起来有点像帮别人打杂，但是这种主动会无形帮你很多忙。
以上两点的坑绕道而走，基本上你和你mentor的关系会升温很多，人家也会对你刮目相看。职场考验的不仅仅是智商，更多是情商，是办事的能力，也是和人相处的能力。你学会了吗？
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工作也有小3余年了，在京东的3块不同的业务单元，不同的角色体系，也见过很多不同的前辈，读了很多不同的书，始终保持对于行业的敬畏和热爱，谈谈这几年的收获和感想，大部分是干货，部分是随想，和大家一起共勉学习成长，欢迎交流~
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