广汽传祺汽车销售与制造面经
一般是从用人科室科长面——部长面试——总经理面试——公司总经理面试。
整个过程算是比较轻松,压力面试比较少;主要还是看个人的能力或者经历是不是与面试的岗位匹配。
不过当时的传祺属于扩张期,要人比较多,基本上去面试的人,都给了offer,很多人后续在内部进行了岗位调剂。
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专业嗎喽:硕佬,把学校背景放后面几段,学校背景双非还学院,让人看了就不想往下看。
把实习经历和个人奖项放前面,用数字化简述自己实习的成果和掌握的技能,比如负责项目一次通过率90%,曾4次发现项目潜在问题风险为公司减少损失等等