2022 外企500强管培生面试回忆录（一）

非攻略向个人感悟，可能不具有泛用性，废话较多预警⚠️

说是回忆录，其实也才刚收到offer而已。但是因为这一纸offer其实有些在我意料之外，而且这是我第一次投管培生，从网申开始，一路走来的路程也算颇有些戏剧化，心态上也有很多改变，感悟良多，所以想写下来。一为留作纪念，二是如果能帮到未来正在读这篇文章的你，或是当个消遣，也算是不白写。

参加的是春招。因为学业和专业特性的关系，秋招完全两眼一抹黑，摆烂三连——没看没找没参加（我这专业，平时真就没人提找工作的事，所以我也不操心。大环境真的对个人影响很大)。等再一睁眼看见身边的卷王（我的两位学商的室友，谢谢你们（扑通) 一个两个都面试、拿offer可起劲的时候才后知后觉开始焦虑，但这会儿已经是秋招收尾了，车都开走了。所以就铆了点儿劲，说春招咱不能落后了。结果没想到，春招上的第一辆也是唯一一辆车，就直接把我拉回了他们的大本营，还是辆500强豪华型。

企业是大家很熟知的快消品巨头之一（如果了解面试流程的话，可能有知友看完能猜出来的，吧？)，研发岗，也是我的目标公司之一。不过后来更深入了解了公司业务和文化之后，感觉变成我的dream company了哈哈哈。

因为有心理准备，也有好好注意招聘信息，我记得当时招聘公众号刚开放职位没几个小时，我就把简历投上去了（因为家里有人是hr，所我的简历很早就（被逼)写好改好了，每年都会做一次update，而且是双语的，所以非常极速。改简历这个事，强烈建议，有条件的去找自己学校的career office，真的非常有用。这里吹爆我的本科母校McGill，她们改出来的简历真的很专业。）。不过具体是几号投递的就不太记得了。但是总之，对面的邮件回复也非常快——简历通过，邀请我做线上测评，这时候是2月22日。

测评都是些结构化的职业性格测试，逻辑小游戏一类。除了开始前稍微在网上看了一下题型，没有任何刷题行为，就直接开始了。题目都很有趣，我居然做到半截，上头了(•́ω•̀ )。2月22日当天完成。

2/23，收到ai测评邮件。因为我知道到situational questions是各大公司必考，所以春招季开始前，我花了大概一个星期左右写了写宝洁八大问。收到测评邮件后，迅速画了一天查了下面经，以及完善了一下自己提前准备的问题答案，做了些排练。第二天2/24完成ai测评。Tips：这个阶段的面经还是非常丰富的，尤其是同年的原题可以好好准备一下，这是我自己的教训。当时我在某某书上看到了同年秋招的原题，但是认为连着的两季招聘不会考一样的题就没有专门准备，结果真的考了一道原题。所幸八大问准备充分，临场发挥了一下，还算不错。另外，有需要全英作答的题目。实际上全英那道题，我自认为答得不好，不是语言问题，而是因为提前准备的答案里没有合适代替的，只好现想，所以感觉逻辑上有点乱，最后也超时了没录完整。做完心里特别没底，觉得可能要凉。

接下来就是一段空窗期，一直在零零散散地投其他公司，但是春招规模毕竟小一些，2月份也还早，所以投得不多。在此期间也一直没收到ai面的答复，其实心里暗搓搓觉得是默拒了。当时我对自己的实力评价其实不怎么高，也有过跪在ai面的经历，所以觉得就算被拒也很正常，本身也没报什么期待，加之其他的企业也没什么特别喜人的进展，我就慢慢把春招这事忘了，又重新投入到学习里去了。

转机出现在四月。

四月六日。早上起床照常查邮件。居然收到第一轮小组面试邀请！这中间可是隔了一个多月啊。这封邮件对于本来已经在摆烂的我来说简直就是重磅炸弹。老实说，一个月没有忙活找工作的事，我早就没了找工作的状态。『死亡群面』，我脑子里突然想起很多人在网上对小组面试的评价。然而就这样一个大家公认的高难度面试，在此之前，我的经验是——

零。

To be continued。