字节跳动hr实习面试经验总结！

（虽然通过了面试，但我并没有选择入职，因为招牌方向并不是我的第一选择……）

下面是面试问题⬇️

一、自我介绍

首先是第一个板块自我介绍。在回答项目经验时尽量透露出自己在项目中的

* 沟通能力

* 随机应变能力

* 团队合作能力

* 自我反思能力

最好准备一两个项目经验，在面试时可以随时举例说明。

二、对岗位的认识

🟡对hr这个岗位的认识？为什么选择hr岗位？

1⃣️六大模块和三大支柱

2⃣️我个人觉得hr需要具备很高地沟通能力，团队合作能力以及学习能力。

3⃣️过往的实习经验中和hr岗位有过接触，对hr岗感兴趣。个人的社团经验和自己的沟通能力。还有自己个人的职业规划方面回答。

🟡在面试的时候，候选人的什么反应值得你注意？

1⃣️候选人如果有提出以后发展空间以及薪资方面的提问，说明他对该岗位有较大的兴趣，可以在后续的过程中着重考虑～

2⃣️如果候选人在面试的中后段回答问题比较敷衍，答案比较简洁，可能该候选人对岗位的并不是很满意或者并不是他的第一选择。在发offer之前要着重考虑，并和候选人再三确认是否能到岗。

🟡怎么去判断候选人是否满足招聘要求

1⃣️候选人的专业是否有关联

2⃣️非本专业的，可以从他得一些项目经验中查看他是具有较强的沟通能力、团队合作能力、学习能力。

🟡对招聘环节的认识

1⃣️和用人部门沟通 明确招聘目标（候选人需要具备的资质以及到岗时间等等）

2⃣️拟定招聘信息

3⃣️多渠道发布招聘信息

4⃣️找简历邀约面试

5⃣️面试 笔试

🟡在面试结束之后招聘还有一些什么环节？

1⃣️入职细节信息确认（薪资、福利等相关内容的谈判以及确认到岗时间）

2⃣️背调审批（相关能力证书和工作经验确认）

3⃣️录用以及入职，新员工培训和指导

🟡你喜欢什么样的领导

性格开朗、和我氛围比较契合且能够及时指出我错误的领导

🟡（追问）你喜欢直接指出错误的领导还是委婉指出错误的领导？

我比较喜欢直来直往的领导。毕竟是在工作中，效率第一。委婉地沟通更多地需要双方意会，这就容易产生误解而且沟通的效率并不高。