给HR新人五条真诚建议

1⃣️我做HR新手，始终保持学习

刚入行时，我每天做的事都很琐碎，没有成就感，我一度怀疑要不要转行！

幸亏我当时没递辞职信，而是利用这段时间疯狂地学，学业务知识，学HR技巧。

我对HR新人的建议，要耐得住寂寞，多学习业务知识，找对方向。

2⃣️我做HR的成就感，源于让别人卓越

有朋友跟我说：“我不喜欢你们当HR的，因为你们没有成就感，没有产生业绩的那种兴奋感。”

我自己审视了一番，我不认同他的话。因为，我做HR真的太有成就感了，当看到我招进来的人，在公司担任要职，让公司效率变得因我招的人变得更高，我会激动得睡不着‼️

当看到我培养的员工成长起来，独当一面。我由衷地为他感到欣慰。

我对HR新人的建议：成就感是自己给自己找的，意义是自我赋予的

3⃣️我最初的职业规划，三步成为HRBP

在我刚进宝洁的时候，我做的工作是很基础的，领导让我做什么就做什么，这是我最没有成就感的阶段；

然后，我开始进入了一个提升期，包括提升自己的技术，提高自己的专业性，熟悉公司的业务知识，这个阶段我开始逐渐受领导的重视

因为我熟悉业务，后来开会的时候，领导都喜欢把我叫上。我开始经常出现在业务部门的例会上，并且参与讨论和分析业务问题，这时候我其实已经在参与HRBP的工作了。

4⃣️与人相处，要善于谈“心”

我很少会为某件事跟别人争吵，我会用更柔和的方法。

我喜欢用心理学看人看事，当我因为某个人感到不愉快时，我会去分析他的人格特征

他是哪种类型的人，优点是什么，缺点是什么，我该如何跟他相处。

给新手建议：善用心理学，有机会可以推荐几本书‼️

5⃣️我做HR，懂得平衡老板和员工的矛盾

我们HR夹在老板和员工之间，容易两边不讨好。

所以我会换位思考，在我面对老板时，我会从老板角度思考，帮员工说好话。

在面对员工的时候，我会从员工的角度思考，帮老板打圆场。

给新人建议：少搞私人关系，多展示专业性