萌新HR该怎样成长？

1⃣️我发现HR有这个问题

大多数人其实都是跨专业（包括我自己），基础都不太好。对HR的认识，主要来源于网上碎片化知识，对专业的认识不够深。

2⃣️找到感兴趣的模块，疯狂学习专精

HR六大模块，每一块学精了，都有前途。千万不要每个模块都懂一点点，但又都不精通，这对以后职业发展非常不利。我当初刚入行时，第一件事就是给自己做性格测评，发现自己感兴趣的模块后，通过不断学习，把一个模块学到专精，彻底弄透弄懂后，然后再从这个模块切入其他模块。

☘️建议：先精一个模块，再扎根探索其他模块，先专再全

3⃣️每一刻都在找机会，不要拒绝项目

除了看书提升，平时也要积极参与项目，领导分派的任务，不要拒绝，多做才能做积累。我入行时，当时书上人才测评的作用都理解，但实践用过后，才知道这个东西跟书上说的有什么区别，该注意什么问题，用在哪里最合适。

☘️建议：边做边学，印象会更深刻。

4⃣️请务必熟悉业务，越熟悉越好

为什么有的HR工资可以那么高。我圈子的HR，但凡工资比较高的，都对业务很熟。因为HR要体现价值，帮老板提升利润，就不得不熟悉业务。我当初在宝洁，也是因为熟悉业务，才成为HRBP，后来才有机会做HRM和HRD。

☘️建议：有条件可考虑读个MBA

5⃣️个人修炼也很重要

我们这一行，经常要跟人打交道，所以要懂得一些为人处世的方法、沟通的技巧、情绪管理和法律知识，不然会很吃亏的。平时除了看专业书籍，我还喜欢看些哲学书，对看人看事都有些帮助。

6⃣️真诚待人，多积累人脉关系

HR是与人打交道的工作，没有别人的支持，工作很难开展。对员工，要当朋友看待。对业务领导和老板，要赢得信任。真诚相待，有“公心”的HR，才能做到更高层级。