校招 | 宁波银行北京分行培训生笔面经

现在回到正题，感觉波行和招行这种狼性文化的银行，即使校招一年不停歇招，我参加的是波行北分最后一批招聘（不确定每一批次形式都一样）。

一轮：群面，一组同学挨个1分钟的自我介绍+回答一个问题（给出几个工作中的要素，说出自己最看重和最不看重的，并简要阐述理由。）

本轮经验总结：

1.说自己最看重的，不要排序，不要排序，听清题目要求啊，有两个同学不仅排序每一条还阐述详细的理由，但讲得再天花乱坠，其实波行这种高效率的招聘非常不喜欢罗里吧嗦！

2.问实习到岗时间，说实在的，无论你能不能按约定时间到岗，都最好说能按时到岗！因为这能反映出作为面试的意愿程度。（即便收到offer后得延迟入职，和hr说明理由是可以沟通的）

二轮：在面试群里提前5分钟左右给出题目（发word），进入面试间后按次序每人阐述对问题的理解。我分到的题目是荒野求生，救生艇先救谁。阐述完自己的观点，再挑选一个和自己观点不一致的进行反驳。当然，有面试者反驳自己的时候，也要认真作答。

本轮经验总结：

1.回答简明扼要，逻辑清晰即可：像救谁这种题目本来不同人不同标准，并无标答。我当时的回答思路如下：这属于……问题，我认为我们应该以……标准，基于以上立场，我觉得应该先救谁+理由，最后救谁+理由。注意这里隐含排序，因此中间会根据一开始说的标准进行简要的阐述。

2.认真听其他人的回答，仔细辨别对方逻辑有漏洞的地方：但反驳时注意态度，礼貌平和且有力自信，只是指出自己觉得哪里可能有失偏颇的地方。也不是要争个输赢。

一轮和二轮有个笔试，就是银行笔试传统题目，行测+时事+金融经济基础知识点。