字节跳动hr实习面试经验总结

情景设置

🟡和面试官身份互换，在不透露薪资的情况下回答应聘者关于薪资水平的问题

1⃣️分为应届生和已经有工作经验的应聘者这两个年龄阶段考虑

2⃣️应届生，肯定不会低于应届生的平均工资。而且作为互联网大厂我们可以给予更宽广的成长空间以及工作前景

3⃣️已有经验的应聘者，作为互联网大厂给到你的薪资肯定是行业内部很有竞争力的并且我们这边的晋升空间和能给予你的发挥空间肯定比业内大多数公司高

（⚠️不要从正面回答这个问题，可以把对薪资的提问转移到对成长空间、工作前景的回答上来）

🟡kpi不达标怎么办？

1⃣️自我反思，反思自己的一些招聘流程、招聘渠道以及jd叙述上存在的问题。

2⃣️请同事或者上司帮忙指出自己存在的问题。

3⃣️总结存在的问题以及处理措施，并及时整改。

4⃣️整改过一段时间后查看是否有成效，如果还是没有明显提高，可能需要上司的一个帮助和分析

🟡如果让你现在在日本招聘ai方面的人才，你会怎么做？

1⃣️通过官方渠道发布招聘信息

2⃣️询问自己的日语专业学姐学长有无相关人才推荐

3⃣️在ins或者脸书带本地招聘话题，发布jd。

4⃣️通过猎头进行人才招聘

5⃣️参考日本ai方面的大公司他们的招聘渠道

🟡面试官总是取消面试或者迟到怎么办？

1⃣️和面试官阐述和候选者面试时间敲定的困难性，提前一两天告知面试时间并且反复提醒

2⃣️如果以上措施还是无法改善情况，可以和面试官进行沟通，如果ta真的很忙，建议派ta的下属或者其他面试官参加面试。

🟡稍等你有面试但同时用人部门临时想和你开会确认招聘进程以及以后的招聘措施，面对这样的情况你应该怎么处理？

1⃣️我会和用人部门那边阐述我所面临的情况，询问会议是否可以改时间，或者稍等我一会儿。

2⃣️如果时间实在冲突，我会快速把现在该用人单位的招聘情况、招聘进度、招聘所面临的问题、应该怎么处理都整理成word文档，发给用人单位。并告知我可能无法按时参加会议，会稍晚半个小时，大家可以先参考这份文档对招聘情况进行讨论。

🟡什么样的情况下你会选择辞职

1⃣️实际工作内容和面试官阐述不一致，并不是我所期望的方向。

2⃣️我无法在该份实习中学习到更多期望的知识，且该份实习无法对我的能力有所提升。这样的情况下我想没有必要再继续浪费时间，我会选择辞职。