阿里设计师的面试总结

我的招聘形式：内推，面试三轮，周期一个月；

面试岗位：UED交互设计师；

一面

面试官：未来主管、团队内一位高P；

考核：专业能力，未来主管是重点；

一面主要是对个人专业能力的考察，基本都是围绕作品集的一些问题，但问的会非常非常细，从整体到局部。面我的两位面试官都是男的，主管很沉稳慢条斯理的感觉，讲话不多，但问的问题很尖锐，针针见血。很容易被他的气势压着，也很容易被他的问题带跑。但也不用担心，主管还是为了考察你的专业基础，不会故意刁难。专业方面的问题就不罗列了，因为问题都是针对你的作品集展开的，准备作品一定想清楚，别给自己挖坑。顺便会交叉问一些价值观问题，包括你个人如果入职的话对自己的一些思考规划。

针对一面个人的总结是：

1.相对扎实的专业是基础，条例清晰的思维逻辑是重点，以及你对作品的思考点；回答每个问题一定要有一条主线，沿着主线把每个部分分条陈述清晰。

2.面试前一定做好充足准备，充足到作品中每一个细节都经得起质问；面试官的眼光犀利到你作品每个细节存在哪些问题都一目了然。

3.一定要展现真实的自己；不要意淫面试官想要的是什么，想听什么，表达真实的自己就可以。面试你的主管老板都阅人无数了，基本一眼就可以看穿你，所以不要耍小聪明，实事求是，展现你的潜力就可以了。

4.尊重面试官，其实阿里的各位主管老板都非常忙（尤其进来感觉更是如此），能抽空出来面试要感恩别人的时间，保持礼节和尊重；

一面大概十五天左右后，接到了二面通知。很感谢面自己的主管，指出了自己的很多问题，为二面做了铺垫。面试的时候也非常照顾我的个人感受，告诉我不用紧张。

二面

面试官：业务方老板、未来主管、团队内一位高P；

考核：业务理解能力，未来主管是重点；

既然到了二面说明一面主管对你是认可的，那一面主管提出来的问题你可以记下来再进行思考修正。我在二面业务方老板的时候，就遇到了被问一面主管提出过的疏漏点。二面的时候是三位面试官，所以心理上压力可能会比较大吧。但和一面隔了半个月，一开始紧张的心理也会被磨掉了很多。二面的主面试官虽然是业务方老板，但是也会问及一些专业问题，和你的思考程度以及你的事业规划和野心，会综合考察你。

我当时被问及的问题有：你作为团队leader在某个项目中你的职责是什么？你是如何理解交互设计这个岗位的？你为什么选择这个团队？你对目前某个业务的思考是什么，看法是什么，有什么建议？对于b端和c端的思考是什么？……（针对一些作品集细节问题，因人而异，就拿出来不单独赘述了）

针对二面的总结是：

1.作为交互设计师，一定对业务是有所理解思考的；并不单纯是你拿到需求可以实现落地出来，明白交互设计师真正的价值和意义是什么，在业务中所处的位置和作用是什么。

2.如果之前是管理层，那么针对你做过的业务，你从管理和专业是如何规划思考平衡的；

3.面试时候被问及刁钻回答不上来的问题，很容易紧张，调节心态不要慌很重要，千万不要乱了阵脚；

4.面试自我介绍的部分，尽量展现自我，让别人记住你的个性，你是一个什么样的人，潜力展现也很重要；其实二面自己是很紧张的，中间也有被问到自己没有思考到的问题。面试过程中的应变能力非常重要，心态要不断调整。

三面

面试官：HR；

大概又过了一周多的时间，迎来第三面。HR小姐姐其实还是蛮和蔼的，一直微笑。面试的时候是在休闲吧的沙发上，所以比较放松没那么紧张。HR面试的这关，他们叫：“闻你是不是有阿里味”，也就是你的价值观是不是符合阿里的文化。

要知道阿里的HR是有一票否决权的，权利很大，所以也不要掉以轻心。整个过程非常快了，大概半小时左右。在过自己简历作品的时候，就不像之前两轮那么详细了，大致讲一下快速过掉（在这个过程中也看得出HR对你的专业等关注度没那么高了，跟我说这部分可以快点过，大致浏览了下），重点还是想看下你面对工作、压力、挫折困难、生活的态度和处理方式。被问到的问题有：你人生中你遇到过最有挫败感的一件事是什么？为什么选择交互设计？为什么要来这个团队？你认为你做这份工作的优势是什么？

然后三面结束后大概一周左右拿到offer，HR到时候会打电话给你确认薪资，有问到我对年薪有什么想法，自己说了更看重工作机会。要相信公司对你的衡量，不会少给你的，个人觉得没必要因为计较一点薪资惹HR反感。