应届生/实习生/转行 0经验如何面试?

哭了😭为什么我面试的时候没刷到这个话术!

我刚毕业找工作的时候就碰到过这种面试问题,年少的我慌的一批,相信很多应届生/实习生/转行的小伙伴,也很怕遇到这种压力题,觉得自己确实没有经验也没有能力,每次面试被问“你0经验,我们为什么要录用你?”都只会说,虽然我没有经验但是我可以学这个笼统的话术。

HR问这个问题主要是考察大家的岗位匹配度,所以大家可以根据岗位JD突出自己的学习能力。
大家可以参考下这几个话术,贴合岗位JD真诚分享自己的学习经历,有数据的用数据产出,就妥了~



✅应届生被问没经验可以这样说:
⭕作为应届生,我确实没有XXX的相关工作经验,但我在校期间曾做过XXX相关的课题作业,研究XXX策略,并且做过XXX调研,从XXX到XXX都做过研究。

空余时间也学习了XXX技能,能熟练的作用到工作中。个人觉得还是跟贵司的岗位要求蛮匹配的。



✅转行被问没经验可以这样说:
⭕展示通用能力+数据成果产出+新元素

虽然我没有XXX经验,但是我有XXX经验。做XX和做XX有很多内容是有共通性的,最终的目标都是XXX。2年的XXX经验,让我熟悉XXX及XXX。曾跨部门协作制定XXX策略,策划XXX等内容支持, 实现XXX业绩目标。

对XXX操作熟练,通过XXX精细化管理在职期间成功转化社群用户XXX人,合计转化金额XXX,综合业绩排名公司前三。

我看贵司也是教育行业,所以不管是销售策略还是运营策略,我相信都可以很好的运用到新岗位中。


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想干测开的tomca...:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把: 1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。 总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。
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创作者周榜

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