职场就是一场打怪升级

职场看起来是一场无尽游戏，你一开始一无所有，慢慢地积累本领武装自己，你每次都遇到更大门槛，要花点时间和精力跨越过去。

职场是一种游戏中的打怪升级现象，而且你或许都不知道目的地在什么地方，但你需要不断往前奔跑。

2011年我当时进阿里做产品经理时，阿里给的职级是P5，月薪7000元，算是互联网正常的薪资水平，那时杭州余杭的房价差不多在1万元左右。

跟同事在园区散步时，跟同事说我如果一年能拿到50万+，我就感觉不错且薪水似乎已经到顶，因为当时的主管职级是P7，薪资估计也就这样的维度。

我于是朝着这样的目标不断前进，换过几家公司，争取更大的团队规模。

我希望能做些一些事情，对得上自己的职级以及未来的跳槽水平。

16年我从美团出来之后，当时阿里口碑给的是P7，看起来似乎达成之前的目标，虽然口碑职级的价值跟阿里集团略微有差距，但至少够到门槛。

不过我当时收入虽然有明显上涨，但生活成本已经cover不住，包括房贷、小孩教育等。

这时才发现，11年所谓的”薪水到顶“其实是比较幼稚的想法，完全没有考虑后续的成本以及通货膨胀。

虽然我能被给到阿里的P7，但当时职级更高的维度是阿里P8，因为号称是百万年薪，且能有自己的小团队。

即使公司裁员，好像不会落到P8层级，不过后面这一点被打破。

于是我因为生活压力，或者因为更稳妥的位置，于是乎继续积累能力，先让自己成为名副其实的P7，接着再靠近P8水平。

P7到P8是一道门槛，除了需要时间积累外，确实需要运气，即你做的事情能成，且跟阿里业务比较匹配。

差不多用到5年时间，才真正能成为所谓的P8选手。中间阶段我跳槽时去过阿里面试，期间给的是P7+，号称是阿里8-的待遇。

或许就是心结没有打开，我心中始终嗝应点，咋就不能给个P8，至少title能符合个人的心意，对外说明时比较好亮一下。

当时跟我一起校招的同事，最为高级的同事已经是阿里P9，P8算是大家的平均水平。

当时的P8已经有成为大头兵的征兆，现在P8在一线干活则是更为普遍的事情。

等到现阶段，你已经成为P8时，发现其实P9才是更为稳妥，因为可预见性更强，至少你有机会在阿里带团队，而不是一线做执行的大头兵。

你看从最早的P7到P8，一直以为这样的升级你就可以完成，殊不知是因为通货膨胀还是因为年龄积累，导致现在的P8跟之前的P6差不多一样。

P9反而成为下个能力的门槛点，P8现在也基本不稳，阿里裁员也有不少P8的身影，虽然有阿里的P9被裁，但数量更少。

想想后续过几年假设我成为P9，则下道门槛则是阿里P10，看起来成长的速度不及职级的膨胀速度，或许就是潜力有限，赶不及对应的职级。

你会发现如果一直追求职级的证明能力，除非你加速度比较不错，成为比较有潜力的P7或P8，潜力代表就是你年轻有活力但已经具备该级别的能力，否则多数情况下你只能说稳步升级。

这样的升级方式是没有尽头，除非你确实能跨越阶段，从阿里的P8或P9去到中小公司，或者自己去独立创业或合伙创业，这样才有机会改变不断升级的命运。

单独靠这样的升级是比较难实现个人理想，比如你想要的财富自由，因为你的机会更多是外部把控，天时地利人和都需要，这样才能让你在一家公司持续提升。

之前听辉哥奇谭的公众号说，对方17年从百度出来时年薪达到300万，含年终奖、股票等，但依旧无法实现财富自由。

对方给的清晰地论断就是靠职场的升级无法实现财富自由，除非你在职场成为副总裁、总经理的级别，属于千军万马过独木桥，天赋异禀加时代机会，否则你只能选择其他方式来做。

职场上的升级或许是能保障你获得小康的水平，更往上的自由程度对多数人而言是比较难被实现到，因此逆天改命的机会或许不在职场升级，而在于外部的探索与提升。

不过换句话来说，你如果能力还处于积累期，则快速实现个人职级提升变得更为重要，而不是让时间托举你的职级。

职业生涯早期如果不能实现快速成长，比如5年成为P7甚至加点时间成为P8，你再靠职场后期来扭转，难上加难。你越是早期辛苦，后续的回报越大，财富甚至是指数级的增长。

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