来了国企才知道，假期原来这么少

先来贴一个年假规定：

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。

之前在私企的时候，一般一进去就有7+的年假，也是年限越多，时间越长。虽然是按月生效，但是一般都是可以预支。一般像我工作了3年以上，进去都有10+天了。而现在，年假直接对半砍了，着实感觉少了很多，借此机会，也来聊聊国企和私企之间年假的区别吧。

数量区别

首先的区别便是数量差距。一般来说，国企的起步点都比较低，而私企的起步点都很高，这就造成了私企的年假会比国企数量上多不少。两者都会随着工龄的提高来累计，长的10年以上的咱们暂时不需要考虑，所以短期内数量差别还是比较大的。

过期时间

一般来说，私企的假期，过期时间都设置在第二年的3月底或者6月底，而国企的则是当年的年底。这个一般来说对于过年是没啥影响的，但是过年之后的休假，就会受到一些影响，如果在国企，大概率会出现过完年就没有假期可用的情况。

假期的优先使用情况

一般来说，除了年假，公司或多或少会给每月1-2天的带薪病假/事假。看似很好，但是这时可操作空间就大大增加了。比如一项最直接的，优先休年假，就直接把这每月的事假搞没了，这也是现在遇到的一个很无奈的情况。

休假频率和人群

这个其实是和前面的数量强相关的。数量越多，休假的人和频次也会高，数量越少，便会发现，入职这么久了，怎么还没见有几个人休过假？？？

当然，说了上面这些，其实最重要的还是：勇敢的休假。尤其对新人来说，很多都或多或少有一些不敢休假的困扰，觉得是不是非得非常合理的理由才能休假，其实不然。毕竟假期是自己的，还是要越过这层心理障碍，做到休假不纠结，也未尝不是成长路上迈出的一小步。