拼多多产品管培 offer 面经分享
1. 面试流程
9.26 线下面试
由于我投递时是提前批（base广州），提前批都是线上面，但约一面时我有事选择推迟，结果大半个月再也没约上...联系hr得知9月26日将在武汉举行正式批线下面试，我选择了换成正式批（base上海）线下一股脑全面完。
以下是线下面试的流程，一早上的时间全部面完（注：普通正式批的同学前一天需参加群面，通过后才能参加单面，因为我是提前批单面直接调到正式批，所以直接安排了单面）。所有候选人都在等候厅等待，被叫到名字后前往隔壁的面试会议室1v1面试（很多张桌子，有很多面试官和候选人同时在里面），每一轮结束后很快就会通知下一面。
（1）一面：业务面
挖简历最深的一面，会对产品相关的经历进行多方面的挖掘和提问，举例：
- 面向的用户群体？为什么适合他们？
- 哪些功能是出彩的？如何衡量？
- 活动的ROI如何控制？
也有问到拼多多产品相关的问题，举例：
- 拼多多存在哪些问题
- 如果要做高端，怎么做
- 对海外版app的看法
（2）二面：业务面（负责人）
二面更多地像是在聊天，我的面试官是买菜的负责人，会问你对几个业务板块的偏好（主站、买菜、海外），对工作强度的认知和接受程度，反倒是我在反问时，面试官跟我聊了很久买菜团队前两年的工作状态、如何搭建线下渠道、产品的工作职能等等，是一个很不错的沟通环节。
（3）三面：hr面
hr面首先提了一些常规的行为问题，例如最有成就感的事、其中遇到的最大困难&如何解决。接着是确认工作强度的接受度、base地、期望薪资。同时还问到了家人对于到远离家乡的城市且工作强度大的看法，以及家里人对自己的影响。感受是，hr面主要甄别候选人的特质是否与拼多多匹配，期望：接受加班、家里人支持、稳定性较高（听说家里是体制内的可能就不太考虑了）的候选人。
10.22 线上主管面
在线下面结束后，我一直以为只需要等待结果了，结果收到了10月22日的线上主管加面，hr说是正常流程。
（4）四面：主管面
跟一面问题基本相似，主要问了产品相关经历，对拼多多产品的建议（针对大学生群体的改进），15mins结束。
11.11 意向书
11.16 正式offer
2. 感受
- 拼多多管培生hc都算相对较多的（尤其是运营和产品），流程较长（8月投递到11月中旬才意向，定薪与签协议预计11月下旬），池子很大。
- 线下面试非常高效，当时一早上面完有一种特别爽的感觉...
- 面试时会反复确认你对工作强度的接受度，这也是我们面试、签约都需要提前去思考好的重要事项。
- 看了很多对在拼多多工作的感受，如果你想拥有简单的人际关系、不争不抢的团队氛围、高额的薪资，并且能接受高强度的工作，或许对你来说是一个不错的选择。
