【面经】雀巢销售管培-专业餐饮

Timeline：

9月投递+AI测评

11/21HR电话面试

11/22 AC面

11/23二面1V1

面经：

【HR电话面试】

1、why投递

2、why雀巢

3、销售很累有准备吗

4、个人经历中销售相关经历的挖掘

【AC群面】

十人一场，三四位面试官

1、负责人做业务介绍 20min

2、每人自我介绍（英文）+随机抽取一个问题做回答（中文），每人5min

3、分俩小组讨论 30min，题目两组不太一样，基本都是怎样提高某款产品的销量、怎样发现新的生意机会等

4、汇报每组10min

汇报结束后无challenge环节，无面试官提问环节，直接结束。

当晚通知第二天的1V1二面。

【二面1V1】

1、自我介绍

2、过去经历中收获了什么、经验教训是什么

3、why转行做销售

4、对岗位的了解

5、反问

【终面】

1、疫情打击下why选择食品行业

2、why转行

3、过去经历挖掘...

4、对专业餐饮业务未来发展方向的思考...

原定两位面试官2V1，实际只来了一位，但面了快一小时

对经历挖掘非常深入，面试官深刻的，犀利的，一针见血的提问打的我措手不及

如果说面试是玩掷球游戏，之前的我还能比较游刃有余，这次的球真的快要接不住了！！好累...

绝对要非常了解自己过去的实习、实习部门业务和发展，以及足够了解雀巢餐饮业务并且有自己的思考

许愿一个接offer吧，虽然感觉面的很拉....

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今天 13:06

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实习躺平是好事吗

很多人实习时最真实的状态，不是忙到飞起，而是“没人管、没任务、坐一天”。一开始觉得轻松，时间久了就开始慌：这样躺着，真的没问题吗？从短期看，实习没事做像是“福”。不用加班、不背锅、没人盯进度，甚至还能提前下班。对刚进入职场的人来说，这种低压环境很舒服，也容易让人产生“实习也不过如此”的错觉。但从长期看，这更像是“慢性祸”。实习的本质不是体验上班，而是用最低成本换一次真实职场训练。当你没有参与项目、没有接触核心工作、没有产出，你在简历和能力上都是“空白实习”。时间一过，这段经历几乎不可复用。实习躺平是不是好事，取决于你在“躺”的时候做了什么。如果只是刷手机、等下班，那是纯消耗；如果主动补基础、看...

实习没事做是福还是祸？

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11-04 21:22

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27届尝试实习

佬们给提点意见，12月份想找个日常实习

想干测开的tomca...：让我来压力你！！！：这份简历看着“技术词堆得满”，实则是“虚胖没干货”，槽点一抓一大把： 1. **项目描述是“技术名词报菜名”，没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店，全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词，但你到底干了啥？“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API？“QPS提升至1500”是你独立压测优化的，还是团队成果你蹭着写？全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”，纯把技术文档里的术语扒下来凑字数，看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点，可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月，又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限，这堆活儿正经团队分工干都得小半年，你一个后端开发5个月能吃透这么多？明显是把能想到的技术全往里面塞，生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”，面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”，没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑？“了解”是能排查GC问题？全是模棱两可的词，既没对应项目里的实践，也没体现深度，等于白写；项目里用了Elasticsearch的KNN检索，技能栏里提都没提具体掌握程度，明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌，只列“Java程序设计”这种基础课，分布式、微服务这些后端核心课提都不提，白瞎了专业优势；自我评价那堆“积极认真、细心负责”，是从招聘网站抄的模板吧？没有任何和项目挂钩的具体事例，比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”，纯废话，看完等于没看。总结：这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”，看着像“背了后端技术栈名词的应届生”，实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边，因为连“你能干嘛”都没说清楚。

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