简历投递-Hr电话-面试时间-口头offer-正式offer
面试经历----
只有一次业务面，整个过程30分钟左右
1.自我介绍
2.深挖简历
针对简历内容深入问问题
会涉及到具体做过哪些工作内容
3.业务问题
什么是社群运营
如果让你来运营一个社群，该从哪些方面着手
平时在网上会关注宠物方面的内容吗？具体是哪种内容，能不能说出几个博主？（因为岗位定向的缘故，问的是宠物方面）
有过推文写作的经历吗？会不会图片和视频处理？
专业并不完全匹配，为什么要选择这个岗位
4.介绍垂类运营负责的内容+还有什么想问的问题
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HR_丸山彩同学：你的项目描述里，系统设计讲了很多：MemCube是什么、三级存储架构怎么设计、四种遗忘策略分别是什么。这些面试的时候讲没问题，但简历上不需要这么细。
简历要突出的是影响力，不是实现细节。面试官看简历的时候想知道的是「这个项目有多大价值」，不是「这个项目具体怎么实现的」。实现细节是面试时候聊的
怎么改：技术细节可以精简为一句「采用三级存储架构+四种遗忘策略」，把省出来的篇幅用来写影响力。比如：项目有没有开源？有没有写成技术博客？有没有被别人使用过？
校园经历没有任何信息量，任何人都可以写这句话，写了等于没写。更关键的是，你投的是技术岗，校园活动经历本来就不是加分项。如果非要写，必须写出具体的数字和成果。如果你没有这些数字，那就老老实实删掉
「端到端耗时缩减30-40%」要给出确切数字和绝对值。从1000ms降到600ms是降了40%，从100ms降到60ms也是降了40%，但这两个含义完全不一样。其他也是，涉及到数据，准备好证据，口径统一，面试会问
「熟练」「熟悉」「了解」混在一起用，读起来很乱。而且「了解前端需求」最好改成「具备前后端协作经验」