美的一共2轮面试，一轮是群面，二轮是单面，过了就会立马给你发offer，整体效率还是很高的。
美的刚开始会发线下面试，但其实你不去的话会再给你安排线上的…而且从身边朋友的面试通过率来看，其实线下线上没有区别，而且线上还可以查查资料啥的……🤭
一面是群面，大概10多个同学分在一个组里。
以下是面经：
抽到的题目是美的空调的市场推广。目标人群是定位在新型白领消费者。需要自己想产品卖点+营销活动内容。
美的群面有点奇怪的地方是他把很多不同岗位的同学放在一起讨论群面内容，对于市场和营销的UU比较有优势，对于技术类的就会有点奇怪…
美的群面通过率很高，群面结束后都会收到性格测试，做完后就可以等二面。但是进二面的人很少，估计是按照群面表现决定面试顺序的。虽然最后拒了，还是谢谢美的给了我秋招第一个offer！
相关推荐
想干测开的tomca...：让我来压力你！！！： 这份简历看着“技术词堆得满”，实则是“虚胖没干货”，槽点一抓一大把：
1. **项目描述是“技术名词报菜名”，没半分自己的实际价值**
不管是IntelliDoc还是人人探店，全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词，但你到底干了啥？“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API？“QPS提升至1500”是你独立压测优化的，还是团队成果你蹭着写？全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”，纯把技术文档里的术语扒下来凑字数，看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。
2. **短项目塞满超纲技术点，可信度直接*****
IntelliDoc就干了5个月，又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限，这堆活儿正经团队分工干都得小半年，你一个后端开发5个月能吃透这么多？明显是把能想到的技术全往里面塞，生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”，面试官一眼就能看出水分。
3. **技能栏是“模糊词混子集合”，没半点硬核度**
“熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑？“了解”是能排查GC问题？全是模棱两可的词，既没对应项目里的实践，也没体现深度，等于白写；项目里用了Elasticsearch的KNN检索，技能栏里提都没提具体掌握程度，明显是“用过但不懂”的硬凑。
4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”**
GPA前10%这么好的牌，只列“Java程序设计”这种基础课，分布式、微服务这些后端核心课提都不提，白瞎了专业优势；自我评价那堆“积极认真、细心负责”，是从招聘网站抄的模板吧？没有任何和项目挂钩的具体事例，比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”，纯废话，看完等于没看。
总结：这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”，看着像“背了后端技术栈名词的应届生”，实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边，因为连“你能干嘛”都没说清楚。 
SHEIN希音公司福利 278人发布
