秋招单面如何深挖简历

我的简历上放了三段实习经历，我从六段实习当中精挑细选出觉得最适合审计的组合：一段审计+一段券商行研+一段小红书运营。深挖简历，到底怎么挖呢？拿我自己的简历举例子说一下。

针对审计实习这一段，我当时是年审，主要任务就是：做函证，发函证，跟函证，记录函证情况。真的很枯燥啊，我觉得真是说不出来什么花样，但是那年函证还是有一点特殊之处：就是资金池附表，相比于前一版十四项函证，增加了资金池附表一项，用以询证企业的资金归集业务。我当时就在这里发生了故事，于是我把这个故事重新梳理，再加上个人思考，比如要时刻学习新政策新规定，工作要与时俱进，不断更新知识，才能提高效率，高效准确地完成工作。面试的时候，par第一个问题就是问审计这段实习，我就回答了准备的这部分内容。审计的实习现在基本人手一段了，的确没啥花样，个人觉得就实话实说，有啥说啥，主要体现出细节，证明真的做过。

下一段就是我做的行研实习，这个必须详细说说，我发现报告内容太多了，我也记不住很多，于是，我梳理 了一下报告中的 模型、指标、结论，反复对着镜子说 。然后我在小红书看到了一个博主分析的万科半年报，说的还挺好的，讲了万科的情况，还输出很多对于行业的看 法，于是我摘录一下人家的分析，par面之前，我看了好多好多遍。果然，par问了审计实习后，就问了行研这段经历，你对现在地产行业有什么看法 ？所以行研实习，一定要关注现在这个行业的发展情况，能够说出自己的观点。

关于行研这类实习，我的想法是，要谦虚一点表达自己的观点，因为不管是par还是M，他们都从业这么多年了，我们还是青涩的学生，在他们面前都是稚嫩的，甚至幼稚的，我觉得不能为了表达自己新颖的观点就班门弄斧，容易引起反感。

再说说我的小红书实习，这一段刚做完，属于新鲜出炉呢，而且我还遇到了极其push的leader，能说的故事真的太多了，什么快速学习啊，抗压啊，团队合作啊，跨部门沟通啊，项目管理啊，每一个都能讲故事了，结果par还是非常地不走寻常路，人家问了一个为什么不考虑互联网呢？幸亏我还是准备的比较多，我当时回答了一个觉得自己不适合互联网的地方+自己为什么很适合审计。当然少说为啥不适合互联网，多说自己为啥适合审计，其实就是3 why的衍生问题了。

深挖简历，我觉得就是每一份实习经历，都能说出一个故事，这个故事基本上都可以反复使用，适用于"实习中克服的困难"、"实习中的成就"、"实习中的团队合作"等等，因为有困难就要去克服，克服了就是成就，克服困难又不是一个人，肯定需要人合作，哪怕只是帮你审批一下，都可以展开说成团队合作。类似这样子联想一下，就可以打开脑洞。

深挖简历，不能有侥幸心理，每一份写在简历的经历都的好好梳理，才能在面试发挥出最佳水平