融创人事行政管理面试经验
面试过程：
首先先做一份测试题，就是列举一些工作中会遇到的问题问你怎么解决，然后面试就是自我介绍，然后讲讲自己的大学经历，已经如何更好地向客户介绍卡等。
面试问题：
1.先进行自我介绍
2.然后面试官会根据你的自我介绍和简历问了一些大学期间做过什么事，并展开讲讲。然后就是有什么方案能够吸引到更多的客户来开卡，发散思维。
3.问了你目前能力能为我们公司带来什么；
4.在工作中具体具体实践人事行政知识，‘
5.你的未来职业规划发展如何。
2022-12-19 16:04 香港中文大学（深圳） 人力资源专员/助理 发布于广西
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Tom哥981：这份简历是“短期项目硬堆中大型系统技术”的“技术炫技式造假模板”，槽点密集到能当反面教材：
### 1. 「项目时长」和「技术密度」严重脱节，造假痕迹焊死在简历上
两个项目时长分别是**3个月、2个月**，但堆了Spring AI、Elasticsearch、MinIO、Kafka、ShardingSphere、Docker、Sentinel等近20个中大型项目才用的技术——正常情况下，光把这些中间件的文档看完+环境搭好，3个月都不够，更别说实现“AI多轮对话、分库分表、RBAC权限、大模型调用”这些功能。
说白了：你这不是“做项目”，是把“后端技术栈清单”往项目里硬塞，明摆着“只调用了API，没碰过核心逻辑”。
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