春招/暑期 准备-投递-简历-面试全攻略

准备策略

选岗择业：

1、兴趣导向+经历匹配

2、建议优先级：平台>leader>业务>薪资

1）平台：尽量去大厂

2）leader：面试时与leader沟通时是否顺畅，leader的能力以及资历等

3）业务：讲者认为对于新人来说业务类别的重要性不是很高， 但具体还是要看个人

投递策略：

1、参考春招时间线进行投递：

1-2月牢牢抓住补招机会，早做准备，随时关注企业动态！

3-4月大批企业开放春招席位，不能自乱阵脚，做好时间安排，有的企业可能1-2周走完全部流程！

准备简历：

简历相当于交付给面试官的产品，能够体现面试者的产品思维，因此十分重要。

1、产品思维：

用户 →场景 → 需求 → 功能

1）用户：面试官

2）场景：简历多时间紧

3）需求：找到体现强目标感、执行力和学习力且经历匹配的简历

4）功能：简历的各个部分

2、用产品思维打磨简历：

1）学习力→学历+专业优势：能体现有足够沉淀，形成抓手且体现自身高要求的追求和强学习力的特点。

2）强执行力及目标感且经历匹配→实习+项目经历：强调成果，体现执行力和目标感。

面试攻略

了解整个面试流程，并做好规划&复盘：

1、笔试多为行业测试题+业务题，需要不断积累知识和练习；

2、群面考察的是产品经理拆解问题能力，共情能力，逻辑能力，沟通能力等；

3、初面：一般为mentor面，通过深挖简历去考察面试者是否具有产品思维；

4、二面：leader面，考察的是面试者能否在垂直领域和面试岗位上进行能力复用以及其对行业以及竞品的了解；

5、N面：其他交叉部门负责人来面试，比如技术岗，运营岗等，考察工作内容交互的部分，但一般初面和二面起决定性作用；

6、HR面：相对简单，前面几轮面试是对能力的考察，而HR面主要考察面试者对岗位是否高度认可以及其稳定性。

面试技巧：

1、面试前对经历充分复盘，熟练掌握简历内容；

2、岗位所涉及行业，竞品，产品等方面知识要足够了解；

3、表达：有一说一，有逻辑性，结构性；

4、活用产品思维去解答问题：面试官为什么问这题？他想看到我什么样的能力？我该如何展现这些能力？

5、多参加面试获取经验；

6、面试完毕及时复盘（Q&A形式）并尽可能找有经验的前辈评价，从中总结产品经理能力模型；

7、把面试当作一次宝贵的学习机会：可以尝试礼貌询问面试官能否留下联系方式以便后续进行交流。而给面试官看面试复盘就是一种很好的交流形式，这能体现自身的思考和强执行力等特点。如能通过学习交流转化为一种联结则更佳。

2月了，不少牛友还没拿到心仪的offer，很多人反映秋招拿互联网产品/运营拿offer的难度明显变高了。简历筛选环节变严（简历没写好很容易被pass，一份简历海投往往大海捞针）；面试环节一轮游的比比皆是（大部分同学对于自身简历面准备不够充分，面对简历深挖回答不够清晰条理）；好不容易面试流程走完却倒在了排序上（主要是因为业务面表现一般，对业务题的理解不够导致回答差强人意）...春招时间短、流程快，把握机会很难，有困难可以来找不二，资料/辅导/mock应有尽有~