题解 | #有取消订单记录的司机平均评分#

有取消订单记录的司机平均评分

https://www.nowcoder.com/practice/f022c9ec81044d4bb7e0711ab794531a

select if(driver_id is null, "总体",driver_id), round(avg(grade),1) from 
tb_get_car_order
where 
start_time is not null and
driver_id in
(select driver_id from tb_get_car_order 
where start_time is null
and finish_time >= '2021-10-01' and finish_time < '2021-11-01') 
group by driver_id
with rollup;

step 1 筛选出10月有取消订单记录的司机名单

step 2 得出在名单中的司机的评分

step 3 使用with rollup 进行汇总

#sql#

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12-21 19:14

复旦大学 Java

日常分析大厂面经-快手暑期实习

大家好，我是花海，B站技术专家，平时会在牛客分享一些面试复盘和技术思考。如果你在准备面试、修改简历，或者对职业规划有疑问，可以找我免费帮你看看简历、聊聊思路。目的是帮大家少走点弯路，今天我们来继续看面经。一、快手一面（3.24）1. 算法：LRULRU 在面试中属于高频题，写出来是基本要求。实际工作中，LRU 的思想在缓存淘汰、页面置换、数据库缓冲池都有广泛应用。写的时候注意：用 HashMap + 双向链表 实现 O(1) 存取封装 moveToHead、removeNode 等方法，保持代码清晰注意线程安全性（如果是系统设计题可以提一嘴，但手写代码一般不考虑）2. 拷打实习和项目这里不是泛...

实习简历求拷打

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昨天 19:14

已编辑

杭州电子科技大学 Unity3D客户端

28届处女面纪念

bg双非本无实习经验投了网易的客户端日常，面了60+min面试官人很好，考的c++八股基本是很基础的，在视野范围内，可惜我八股临时背的不够熟练，有些概念没吃透拷打了挺久的项目，主要是关于lua的，从中也认识到了自己实现上的不足最后来了一段手撕业务题，一下子懵了，感觉leetcode白刷了hhh总体来说对自己的表现还算满意，没卡在最担心的八股上面就是胜利x 不过却在没怎么准备的unity/c#八股上栽跟头了x 还是对自己太自信了，业务和八股还是有一条鸿沟的。晚点简单复盘一下吧许愿一个二面update：已口头offer，流程很快。

哈哈哈，你是老六：感觉有戏

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11-04 21:22

天津理工大学 Java

27届尝试实习

佬们给提点意见，12月份想找个日常实习

想干测开的tomca...：让我来压力你！！！：这份简历看着“技术词堆得满”，实则是“虚胖没干货”，槽点一抓一大把： 1. **项目描述是“技术名词报菜名”，没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店，全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词，但你到底干了啥？“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API？“QPS提升至1500”是你独立压测优化的，还是团队成果你蹭着写？全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”，纯把技术文档里的术语扒下来凑字数，看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点，可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月，又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限，这堆活儿正经团队分工干都得小半年，你一个后端开发5个月能吃透这么多？明显是把能想到的技术全往里面塞，生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”，面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”，没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑？“了解”是能排查GC问题？全是模棱两可的词，既没对应项目里的实践，也没体现深度，等于白写；项目里用了Elasticsearch的KNN检索，技能栏里提都没提具体掌握程度，明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌，只列“Java程序设计”这种基础课，分布式、微服务这些后端核心课提都不提，白瞎了专业优势；自我评价那堆“积极认真、细心负责”，是从招聘网站抄的模板吧？没有任何和项目挂钩的具体事例，比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”，纯废话，看完等于没看。总结：这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”，看着像“背了后端技术栈名词的应届生”，实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边，因为连“你能干嘛”都没说清楚。

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