从面试官视角谈谈24届招聘面试注意事项

我又回来啦，哨哥今天抽空和大家一起质检一下“面试官”吧。最近24届暑期实习的笔试面试非常火热，有些小伙伴过来问“为什么我感觉面试良好、却被挂了，都不知道怎么改进？”...借此机会和大家聊聊“面试官”的视角，谈谈对付不同类型面试官的一些注意事项，当然因为哨哥是在银行等金融科技方向、在国企行业内，追这类型工作机会的同学可能更受用，记得点关注哈~

1、请24届面试官速到会议室集合

一般来说，较为规范的企业对于面试官是有不断培养的，会根据工作年限、岗位方向、所在职级、工作表现、综合素质等选择合适的面试官。当然，其中有些员工根本不想参与面试招聘这些事情，只想安心工作（毕竟很多面试只是增加工作量、没有补贴）。没那么规范的话，就不会有培训啥的，可能就是找一些资深一点的员工先通过多轮面试把关一下，后面再让部门领导等审核。

当然，统一面试前，一般也是会和面试官们明确说明本轮面试的注意事项、侧重点、整体的通过比例、打分细则等等，尽量保证面试的统一性和规范性。每个面试官随后就会分配到N个应聘者，按照既定顺序进行一轮一轮的面试、在重复中发现合适人才。

2、有些面试官可能是“水”做的

不管是否有规范的培训和严格的面试评价体系，面试官终究是个人，是人就会存在主观因素。有些面试官比较在意细节、比较玻璃心，对于整个环境、你的态度、言行举止非常在意。比如在线面试的时候你的网络不稳定、耳机有问题、环境比较嘈杂等等，很容易烦到一些面试官，留下了很差的初印象，后面面得再好都会有一些“记仇”，所以线上线下都要注意这种细节哈。

对于这类型“水做的”面试官，在提问表达上会明显比较规范、不会太随意，对于流程把控也比较谨慎，甚至有点“强迫症”。这类面试官自己有一套比较明确的预期、可能不太会接受花里胡哨的东西。对付这类面试官，你要做的就是：在回答问题和言行举止上别太跳脱，遇到分歧的时候、别跟他们讲太多道理，当然可以适当灵动一些就好，实在不懂也可以通过情感共鸣获得些加分。

之所以比较“水”，不是说技术上的强与弱，而是他们比较灵动一些，不会把重心完全放在技术上，会对你的综合素质有一些观望。当然，他们可能突然也会上头、说得停不下来，这时候你只要“配合演出”，表现出感兴趣、顺着他的思维方式互动就好。

3、有些面试官可能是“土”做的

有些面试官则比较“土”，不是说比较老土啊，而是说这类型面试官会更注重你的技能，相对“水”的细节不会那么在意。典型的就是面试时表达比较随意一些、随和很多，感觉跟你很聊得来。这类型的面试官同学们会比较喜欢一些，但会死的不明不白。

大概这就是“笑里藏刀”，这类型面试官会把你的简历问个遍，除了八股、还跟你聊各种场景假设，各种衍生、各种尝试，看你的深度和广度。你回答不上来他也会开心的对你笑，你回答得不自信、他也还是对你笑，一直下一题问了好久、但你不知结果。

对于有技术含量的同学们来说，这类型的面试官自己的发挥空间会更大一些，会更敢说、更敢答。对付这类型面试官要注意，他们对于技术可能多少更游刃有余一些，所以如果你不懂的东西、不要装懂，还夸夸其谈，很容易引起他们的反感，真实很重要~

4、金木水火土，面多了都不缺席

哈哈其实除了“水”、“土”，如果你水土都不服的话，再遇到金木火就更不好办了。大概就是“我是金子”的感觉，他们会给你一种高高在上的感觉、或者是“职场范