去年秋招中，我差不多拿了 7 个 offer 的样子，最终我选了一个薪资待遇最好的签了。尽管没有进大厂，是有遗憾的，但也符合我的实际情况和预期效果。秋招一路下来，我还是走了很多弯路，踩了比较多的坑...... 特此写下来我个人的一些稀薄的秋招经验，希望可以帮助到大家，让大家少走点弯路。

面试的考察

在秋招面试中最最最核心的考察我觉得其实只有两点。

• 一个就是基础知识的掌握程度。

你第一步做的好后面就基本没啥问题了，等开始面试的时候，会发现问的那些东西，在平时的你自己的博客中其实已经基本总结过了。

• 另一个是刷题量得多少

刷题的重要性在秋招的体现有两个方面，一是笔试，如果平时刷题刷的不够多，可能连面试机会都没有。另外算法题基本分两大类，一个是接口型，一个是acm模式。而很多公司的笔试都是 acm 模式的所以平时刷题也要注意一下。有些公司(比如腾讯)一个常规的题，让你自己包含头文件，自己写测试用例，如果平时基本不注意在这方面的练习，只去刷牛客、力扣或者剑指 offer，很可能碰到这种情况会懵逼。二是面试中的每一面基本来两道算法题。这个算法题具有一票否决的特点，像中大厂，要是你算法题没做出来，基本上就凉的透透了。

秋招分享

1.秋招的时间

一一定要把握好相关的时间点，从去年的情况来看的话，感觉已经没有金九银十的说法了，秋招或许改名为夏季招聘，一般大厂在八月底基本就没啥hc了，因此大家一定要早早的投递。那对于时间相对很充裕的铁子们，一定要把握好两个重要的窗口期，一个是日常实习生招聘，另外还要留意春招的暑期实习生招聘信息，要是你有1-2 段中大厂的丰富实习经历，一定可以给你的简历加分的。很多选择暑期实习的铁子们，也不建议全压上，这是因为最后不一定可以转正。秋招该投递该面试的时间，还是得接着投接着面。

2.早早的面试

从来没有十分的准备，先出发，然后在不断的完善。我自己第一场面试差不多是7月底面的字节，在这之前，总是感觉自己没有准备好，想着多复习复习，再刷刷题，准备充分再投递、再面试。其实这个思路是不对的。在自己本身的基本知识点和想关框架有了以后，就已经可以了，在面试中去成长，面完及时总结，。因为等你面多了就会发现，其实高频考点高频题就那么多。

3.多多拿offer

投递一段时间，肯定面了不少公司以后，会拿到了几个觉得还行的 offer 的时候，也不建议就此收手，还是要接着面试的。首先， 你并不能拿到意向的这家公司会不会毁约；其次，等真的到了谈薪资的阶段的时候，手里要是有多个offer的时候，一定会有利于你谈薪的。

4.心态

整个秋招的时间跨度会非常长，在秋招的过程中，不光是对八股和刷题的考察，更多的也是对心态的考验。可能刚开始的时候，你自己手里一个 offer 都没有，而别人手里已经拿了好几个了，这个时候很容易心态会崩。我的处理思路是，还是把注意力想办法放在眼下这一个知识点，眼下这一个题上，每多掌握一点，你下一场面试的把握就更大一点。

5.offer的筛选

关于如何筛选offer，也有一点小心得，分享给大家。

1.谁家给的钱多去谁家

首先当然是看钱了，谁家给的钱多去谁家。当然这里面也有一些小坑，比如 16乘14，17乘 13，一般是 12 薪，剩下许诺的都是看绩效。应届生进去,很可能背着最低的绩效，因为组里不可能都是高绩效的，肯定有高有低。这个比例是多少以及有没有应届保护政策，谈薪资的时候就要确定清楚。

2.职业的相关可持续性

既然选择了这个行业，肯定就要考虑职业的生涯可持续发展性和连贯性。一般面试结束常规性进行到反问阶段，我在这块建议问问面试官新人的培养机制，有良好新人培养机制的公司，即使薪资稍微差一点儿，我觉得也可以接受的。因为很多公司根本就没新人培养的相关计划，进入公司配完环境就让你上需求。

3.关注政策的发展

除了平时的学习以及投递，没事也多关心关心政策发展。比如像今年的双减政策、关于楼市的政策、关于游戏的政策。我想谁也不想刚入职，就因为公司内部组织架构调整而拿赔偿走人吧。

4.要会给面试中的公司画像

一面二面三面的沟通中一定会对这家公司有一个大概的画像，一般在面试中一面是同事面，二面是 leader 面，三面总监面。一个公司太大了和个人关系不大，最重要的是你的组，你的 Mentor 和 leader，这个才是决定你绩效和你职场体验的人。

结语

希望自己的这篇文章可以帮助到大家，预祝大家都可以找到一份让自己满意的工作!!!

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