这个公司拥有自己的驱动框架，并且硬件平台偏向于开源平台。
在这里可以获得技术上的很好提升。
公司的培训制度很完善，员工关系和谐，团队氛围良好。
升职加薪一般需要在公司工作一定的时间，
同时需要愿意加班、具备强大的能力和良好的人际关系。
公司属于成熟型企业，目前已在A股上市。
在大陆市场上，与海康大华等竞争对手相比，公司的工作强度较小。
总结来说，科达是一家有自己驱动框架的公司，硬件平台偏向开源。
在这里有很好的技术提升机会，公司培训制度完善，员工关系和谐。
升职加薪需要满足一定条件，公司属于成熟型企业，在A股上市。
与竞争对手相比，工作强度较小。
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简历要突出的是影响力，不是实现细节。面试官看简历的时候想知道的是「这个项目有多大价值」，不是「这个项目具体怎么实现的」。实现细节是面试时候聊的
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「端到端耗时缩减30-40%」要给出确切数字和绝对值。从1000ms降到600ms是降了40%，从100ms降到60ms也是降了40%，但这两个含义完全不一样。其他也是，涉及到数据，准备好证据，口径统一，面试会问
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