华为OD是什么？华为OD值得去吗？
作为一个10年的华为员工，给大家介绍一下我了解的OD，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。
重磅：2023H2开始的OD招聘，部分岗位已经取消了目标院校的限制，学校放宽到一本院校，2024年全部岗位放开院校限制，大家可以提前准备机考。机考成绩有效期半年，满分一年，现在机考，明年1月份刚好开始面试。
华为员工，每年增加20000人左右，补充途径只有3种：
1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；
2、OD招聘10000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致，可以转华为；
3、16级以上社招，难度高，时间长，简历筛选要求高，有2年大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。
华为OD是什么：
OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。
收入：D1-D5 五个级别，薪资10-40K左右，年终奖2-4个月，周六加班双倍工资，下个月发。入职OD会有一定薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。
成长：华为的研发流程、华为的学习平台，工作内容与华为员工一致，只要你愿意，成长空间很大。不少公司，入职一两年后，就没有多少成长了，华为的氛围会推动着你，持续学习和成长。
华为OD的面试流程：
1、投递简历，同时提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于锁定。
2、机试。3到算法题，400分满分，150分过线， 多做做真题很好过，华为OD机试2023年最新题库：https://blog.csdn.net/2301_76848549/article/details/129413407?spm=1001.2014.3001.5502
3、2轮技术面试。
4、HR面和主管面。
5、录用审批，发offer。
整个流程1-2周就完成了。
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