校招必须要有实习经历吗？告诉你真相

最近不少25届同学已经行动起来了，咨询我是否实习的问题，想了解校招必须要有实习经历才能找到好工作吗？今天统一跟同学们讲讲这个问题。

实习经历到底有什么用?

校招前提前实习，顾名思义会有很多好处，总结核心几点。

对行业和工作内容有更加直观的认识

同学们在象牙塔完全不了解公司是如何运转的，各个岗位，目标岗位具体做什么，怎么做。找工作前70%同学是不了解这些的，通过实习可以迅速提升认知，直观了解。

我带过的有不少实习生同学 实习后发现自己不适合岗位甚至互联网行业，有的同学选择电网等国央企，有的选择其他岗位，这都是提前认识，提前校招避坑的好处。

简历更漂亮，面试有的聊

通过实习，锻炼了实战，积累了经验，这些******简历素材，更大几率通过简历筛选，面试中有更好的内容聊。

总之通过实习理论上是有很多好处的。核心问题是实习之路大概率不会如想象中一样获得这么多好处，进而顺利拿到好的校招offer。原因是很扎心，希望同学们注意。

希望你这么实习

涛哥希望同学们实习能够接触到实战项目，通过实战项目锻炼了技术，积攒了经验。项目有一定含金量，并在团队中获得认可，并最终获得转正offer，先于校招一步，获得高起点。

这是较完美的实习路线，达成这个目标每一步都会有坑，接触不到核心项目，做一些打杂工作，技术没时间提升，非常忙，要有产出，但做一些增删改查的简单工作，没人带，没人管等等，这些情况非常常见，也占比很大。

有人说不重视实习生为啥还要招，工作中有很多边角的杂事，比如交付项目写文档，一些简单的开发等等，不重要，没人做，又不能缺少，实习生成本低，临时干一下，即使几个月走人也不存在交接成本等等。

不希望你这么实习

涛哥强烈建议同学们一定要像实习定目标，要效果。见过太多的实习生，离开校园反而放松了，甘愿做打杂的活，其他时间也不主动学习，荒废了时间。这类同学基本一个月就能发现问题，最后比如淘汰，实习效果几乎等于零，反而浪费了大把学习提高时间。

实习就一定能找到好工作吗？

实习跟找到好工作是不能划等号的，实习核心还是技术基础运用和项目内容。有不少同学通过参加比赛，几个人小团队联合研发，实验室横纵向项目也能达到甚至超过实习效果。

之前辅导的同学认识到我说的问题，放弃六月份大厂实习，安心复习，有其他项目和竞赛及实验室项目的背书，在校招中拿到好结果，同期去暑期实习的同学，没能转正，九月份回来校招，由于没有充足的准备，居然没有拿到大厂offer，也是很常见的情况，客观也说明了实习等本质是基础和项目能力。

面试官对实习的理解

面试官看到同学们简历有实习经历，第一印象是比较好的，但作为阅人无数的面试官，具体看到简历内容和面试过程中的交流基本很快能判断实习的含金量。

同学们一定认识到实习本身不是核心，背后的技术基础和项目深度及认可才是核心，即使没有实习，通过其他方式也可以锻炼提升。

你应该怎么做，窗口很重要

实习一定注意时间窗口，涛哥建议在六月份之前可以实习，六月份开始到九月份需要静心复习基础知识，全面准备校招各类工作。再去占用大量时间去实习反而可能得不偿失，同学们更需要的是针对性的训练，备战校招。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。23年目标帮助1000人求职和成长。