面试官问：“说说你受过最大的苦?”别开口就输了

面试官招人三大宗旨，专业，潜力，野心。专业代表你的核心技能，潜力代表你未来发挥价值的能力，人才盘点核心就是盘点员工潜力，比如典型的大龄低级别，多年未晋升等都是低潜的表现。野心是面试官或团队很看重的品质，具体表现如责任心，主动性，不怕吃苦，为成功愿意付的决心等。

在野心方面，我经常会让候选人说说你受过的最大的苦，也要求下面的同事，面试的时候注意考察下这方面能力。

为什么问此问题

类似的问题，阿里，华为几个大厂也经常会问，之前传说有个招聘的倾向，更爱招看起来”苦大仇深”的人,注意这个苦大仇深是带双引号的，大意是认为吃过苦的同学会更有野心，会更向往成功的美好生活，更愿意去奋斗。

这个问题我在面试的时候经常问，从分别担任一面，二面，三面面试官，校招，社招甚至高级别面试都经常会问。

候选人回答也是五花八门。

有的同学回答，长这么大印象深刻，吃过苦是从西安到北京没买到卧铺票，一路站着去。我当时心里一万个。。。

有的同学回答，一路成长都比较顺风顺水，家里都给安排比较好，没有遇到特别吃苦的事情。

有的同学讲自己如何从普通学校，大学四年如何逆袭考上名校硕士，拿到全额奖学金的事情。同样有考研经历的面试官会很有认同感。

有的同学讲自己校招没能拿到好offer，入职小厂，始终心怀梦想，努力提升自己，每天坚持早起学习，期间吃过的苦，最终拿到大厂offer的成长过程。

有的同学家境不好，大学四年，都是自己兼职挣学费和生活费，吃过很多苦，同时也没有落下学业，依然成绩优秀。

涛哥建议

不同同学都有不同的回答，没有绝对的答案，同学们从学习经历，工作经历，生活经历中总结自己。如学习经历的苦，讲述在学习过程中遇到的困难和挑战，如何克服学习压力，如何应对考试失败等最终达到目标获得成功。

工作经验，可以讲述在工作中遇到的困难和挑战，如何应对工作压力，如何解决工作中的问题等。生活经历，可以讲述在生活中遇到的困难和挑战，如何克服生活中的难题，如何应对生活中的变故等。

在讲述吃过的苦时，要突出重点，选择最影响自己的困难描述，让面试官感同身受，表现出态度和决心 要注意在面试中不要把吃过的苦当成是抱怨或者诉苦，让面试官看到你不怕吃苦，克服困难达到目标的过程和野心。

希望同学们提前想想自己怎么回答，如何面试官展示责任心，主动性，不怕吃苦，为成功愿意付的决心。

最后再跟同学们介绍下大厂在软性能力考察环节，对几个关键软性能力的官方解释，大家仔细揣摩。

责任心：回答问题诚实、负责，办事自信，对以往工作负责。通过对问题及项目考察，交流中考察或察觉候选人的责任心状态。      

抗压能力：有耐心，韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智的对待。      

自我认知：能够客观、正确的评价自己的优势和不足，并努力改进。      

适应性：能够根据变化灵活采取应对方式，达成目标。      

管理经验及职业意识，是否具有大局观，领导力，判断力，执行力等。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。24年目标帮助1000人求职和成长。