校招offer可别无脑选钱多，高的不一定是最好的

最近秋招结束，在帮不少同学做offer选择咨询，发现一个普遍现象，钱的考虑因素变成了核心考虑的因素，不少同学给我制作了详细的薪资对比表格，甚至计算到小数点。往往多一千块钱，都要纠结好久，在自己喜欢和钱多之间纠结。

别只是看钱

钱固然重要，同学们的心情也很能理解，毕竟苦学这么多年，终于开始挣钱，谁都想多挣钱。还是希望同学们回归到职位本身。基于四象限法则，先按公司大小上下划分，再按照岗位核心程度左右划分，最好的结果是大公司的核心岗位，接下来依次小公司核心岗位，大公司非核心岗位，小公司非核心岗位。真正选择出来当前拿到的offer里面，大厂核心业务核心岗位。

选offer就是选未来

选offer就是选未来，你未来接触什么样的公司，什么样的文化，接触什么样的技术和同事。之前觉得不重要，从业十多年发现太重要了。

当年涛哥运气好，BAT的offer都拿了，摆在我面前的就是选哪个，当时也不懂什么选择方法，也没人指导，就无脑选择了市值最高的百度。现在看来也感谢当初的选择，公司技术立命的文化，对工程师的重视，简单可依赖的环境确实助力我快速提升。直到今日，经历了几个大厂，我依然坚定认为百度是最好的技术黄埔军校!

用发展眼光看到未来的钱 关于钱，我想再跟同学们聊下，互联网行业是一个相对公平的环境，也孕育了无数的可能，对于刚出道的同学们，在选择offer的时候不要太过于纠结薪资待遇的差异，找到最后的利于发展的offer。

入职后，要用发展的眼光看待问题，遇到事情更多换位思考，我能或最短时间能最大程度为公司为自己团队做出更多的成绩，当你的成绩和付出让团队认可，自然money和能力都有了长足的增长，这个增长可能会出乎你的意料，可能是几倍甚至更多。在作为新人的前几年做一个能吃苦，能吃亏，能出活的优秀新人，一定会有好的收获。

十年后我的同学们现状

跟同学们说说我的同学们的现状，以对同学们的抉择做出参考。我的研究生同导师同学加上关系好的同学，大概十几个，当年毕业选择去北京的占了绝大多数，大概8个人，上海的有4个人，西安的有2人，在北京的有2个同学去了比较好的航空航天研究所，其他同学都在各大互联网公司，上海的同学刚好对半，2个在研究所，2个在企业，西安的一个在研究所，一个在外企。

10年了，在研究所，外企的同学一直没换过工作，基本朝九晚六，生活安逸，属于生活工作平衡的人。在企业的同学基本平均换过2次工作，也过的相对比较苦逼，在北京几乎永远不可能准时凑齐一桌聚餐。

在大家工作5，6年的时候，北京、上海的同学几乎都买了房，虽然也有不少借的钱，家里支持的，但是大家都有了自己的房子。薪资待遇也有了很大的提升，比如有次聚会，一个研究所的同学说你们现在工资应该很高了吧，一年有xx万了吧，我们也只是笑了笑，这个数其实是大家工作第5年的平均薪资。

但是工作10年了，大家依然工作生活看起来比较苦逼，永远的忙碌和压力，随着年龄的增长也有了很多的中年焦虑。压力与挑战并存。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。24年目标帮助1000人求职和成长。