第一学历差求职被歧视，出路在哪里？(上)

最近求职第一学历受歧视话题频频登上热搜，辅导的不少同学一开口就会提到自己学校不好，仿佛一下子低人一等，找不到求职的自信心。

虽然今年考研总人数下降了，但考名校的总数依然高涨，相当多同学考研就是为了考名校，想以此来改变自己学历学校差的问题。

第一学历歧视情况很严重

从最早学历歧视，到现在第一学历歧视，甚至一些业内人士提出他们招聘开始关注候选人高中学校表现，美名其曰潜在能力考察。

涛哥经历

第一学历歧视在求职中确实是很常见的，这是无法改变的现象，涛哥第一学历是普通一本，当年在求职过程中也碰到很多次，这种被歧视，不公平，让人觉得很委屈，对自己产生怀疑。

当年研究生毕业后，跟实验室七个同学一块去投简历，有个比较好的研究所排队递交简历，我的同导师的同学递交简历，收简历的人都接下了，当我投递简历的时候，那个收简历的人看了看简历笑了下，我以为人家收下简历我可以走了，结果出乎意料，又返回给我了，我当时尴尬的想找个地方钻进去，真想揍那个人，不要简历好歹背地里扔掉就行，何必当面又塞回来。

虽然很不公平，但也没办法，因为我的本科学校是普通一本，但不是211，那个有名的研究所要求本硕都是211以上。这件事让我很委屈，很不爽，但是我很快调整心态，果断放弃所有研究所的简历投递，聚焦公司。也安慰自己此处不留爷自有留爷处，鄙视我的公司，我转身就忘记他，积极备战下一家。

个人认为，第一学历歧视更多常见于研究所，央国企等单位，核心是这些单位招聘名额整体比较少，进去的人也比较稳定，要求及条条框框更明显，此处不再细说，懂得都懂。

对于大厂的歧视，从作为面试官的视角看也是存在的，好的学历是敲门砖，代表你优秀的可能性更大，但仅限于敲门砖。好学历可以保你进入一面，但是否能顺利通过就需要实打实的能力。

第一学历差，究竟差在哪里

很多普通学校同学很委屈，学历被歧视，我们到底差在哪里？除了求职过程中企业单位无法改变的观点，涛哥带过很多的不同学校背景的同学，具体到个人是没有绝对好与差的区别，从大的方面总结优秀和普通之间核心三块内容。

学习能力

优秀大学和普通大学虽然学校不一样，但学习的内容基本都一样，站在竞争者角度，大家比得就是学习能力。优秀的同学学习能力强，快速举一反三，新事物学习掌握很快，这些能力在职场同样很需要。

实战能力

优秀大学的同学普遍参加实战的机会和积极性更高，找实习，学校的横向项目，老师的科研项目，竞赛项目或自发小团队的创新项目。能更多的去实战，积累经验。普通学校同学相对差一些，更多的同学只是按部就班学习学校的课程，考试。等到求职时发现缺乏项目经验，缺少实战项目等等。

软性能力

优秀大学同学，有更明确目标和规划，辅导的同学大一大二来咨询辅导的，好学校的占了八成，未雨绸缪，先行准备，任何事早就是优势。这些同学表现出来的责任心，积极性，努力，对未来成功的渴望等优秀品质，也是不少普通学校同学需要加强的。

优秀大学的校友已经在各大公司扎根，获得认可，比如北邮，西电，华科校友大量分布各大互联网公司，面试你的可能就是你的校友。这也是普通学校同学无法改变的事实。

面对无法改变的学历和第一学历的劣势，面对求职无法改变的潜在被歧视，普通学校的同学的出路在哪里？下一篇跟同学们重点讨论。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。24年目标帮助1000人求职和成长。