字节测开社招一、二、三、四、五、HR面面经
时间线：
2024年1月30日
2024年1月31日
2024年2月4日
2024年2月6日
2024年2月8日
2024年2月19日
一面内容：
1、自我介绍
2、介绍下现在在虾皮负责的业务
3、接口自动化怎么做的
4、UI自动化怎么做的
5、算法题：
①给定字符串S和T，输出T在S中第一次出现的下标，未出现返回-1
②删除链表中的重复元素
6、介绍下自己做的平台
7、采用Python编写时候用过哪些设计模式
8、Python的装饰器作用，有没有用过装饰器
9、Python的内存管理方式
10、如何取舍使用哪种数据结构
11、SQL题
用到了group by和having
12、MySQL中的索引失效是什么原因导致的，MySQL的默认端口是多少
13、如何避免慢查询
14、Redis中有哪些结构
15、浏览器中输入URL经历的全部过程
16、四次挥手发生在什么阶段
17、说出常用的Linux命令，远程copy用什么命令
18、反问
19、追问：为什么离职
二面内容：
1、自我介绍
2、为什么离职
3、讲下自己开发的平台
4、接口测试用例设计：
预定酒店信息提交时请求的接口，写出接口测试用例；如果接口返回失败，可能的原因有哪些？
5、SQL题：
给定一个数据表S，含有字段值id, subject, socre, name，编写一个SQL命令，要求：查询出所有课程成绩都在80分以上的学生id
妈耶，这个写拉了
6、算法题
输入一个数组和目标数值，找出两个数相加等于目标值的数组的下标
7、你是喜欢做工具吗？我们现在业务保障为主，你怎么考虑的？
8、base地只考虑深圳？其他地方考虑吗？
9、为什么不在Shopee从北京活水到深圳？
10、自己的优缺点？
11、反问
12、追问：怎么看待加班和工作压力大？
面试完看到HR给发的消息，在面试还没结束的时候就问我面试完了吗，感觉怎么样。emmm，太热心了，
三面内容：
写在前面：HR很热心告诉我算上HR面的话此岗位一共会有六轮面试，最重要的就是二面和三面，三面应该不会让写算法题了，把自己的项目表达清楚，一些规划类的问题想好怎么回答就OK。面试开始时，一个面试官身份的人进来了，但是一直没说话，聊天框里她说面试官马上就到，让我等等，大概过了两分钟，面试官来啦，是一个看上去就很和蔼的人。然后面试开始：
1、自我介绍
2、为什么离职
3、我们岗位是北京的呀，你面的深圳？哦，这个岗位是深圳的，然后让我继续
4、介绍下业务，以及怎么做的质量保障
5、你们的业务保障的时候痛点和难点在哪
6、UI自动化怎么做的
7、从QA角度如何去提升和规范研发的代码质量和按时交付
8、职业规划是什么
9、工作过程中，有没有遇到什么困难，怎么解决
10、有没有接触过数据标注
11、反问
整体面试时间35分钟，面试会议结束后第一时间收到的HR的消息，说：面完了。我：？HR怎么知道我面完了，原来一问才知道，那个没说话的面试官就是HR，哈哈哈，她说直接去催问一下面试结果，我说不着急，让面试官考虑下。过了五分钟，HR反馈说面试通过，面试官主动告知的HR结果。整体还是非常顺利的，还有三次面试，加油！
HRBP面试内容：
1、自我介绍
2、为什么离职？（包括从百度到Shopee，从Shopee到现在看机会）
3、Shopee在深圳也有，为什么不考虑活水？
4、为什么要优先看外部的机会？
5、在故障发生时你的做法是什么？请你结合具体的故障例子来说。（在Shopee的时候自己负责的业务方面没有故障，举例了个百度的）
6、在有故障时，你的角色是什么？
7、业务保障过程中难点在哪里？
8、你的质量保障和工具效能建设两个方面的考核指标是什么？
9、团队内各个角色分别有多少人，如PM、RD、QA？你在QA团队的定位是什么？
10、反问
面试完和HR小姐姐说了下，感觉面起来并不轻松，软素质的拷打，为什么这样，为什么那样。感觉考验的就是如何在高压追问下依然做到逻辑清晰、准确表达，一定不能急躁。
leader交叉面试内容：
写在前面：HR小姐姐在放假的最后一天还在给我协调面试时间，太尽责了，一整个感动。面试之前告诉我说这个面试官是测试开发出身，我说那肯定少不了很多问题的深入交流。面完之后发现，果然，被吊打了。
1、自我介绍
2、介绍下业务
3、讲一下自己开发的平台
4、接口自动化的原理是什么，单测框架(如pytest，pyunit)的底层实现是怎么统计覆盖率和case的执行结果的？
5、Django框架是怎么实现的路由匹配
6、你们业务上的接入层的服务是怎么做的，用的什么组件？业务上不知道？那讲一下你的平台的接入层的服务。
7、为什么你们的业务在接风控的时候是作为上下游的关系还不是把风控作为插件能力直接植入？
8、网关层会用什么组件？
9、反问
反问了一下这个leader所负责的业务，他说他是测开出身，但是现在时候做技术中台的，以后的合作会处于我们有什么公司级的需求就可以提给他们的那种。技术上被吊打了，我是个菜鸡。面完找HR说明情况，HR说：你是不是从这场面试上学到了很多东西？他是一个公认的非常专业的测试开发面试官。
10、面试官追问：毕业证拿到的日期？工作的年限？以及说了对我的一些建议，让我多去了解底层，说我可能基于一个框架上做开发一年的时间就可以掌握所有的用法，再来一年你还是没有增量的技术上的提升，这个时候就需要你去多了解原理，这个知道了之后，对于其他任何框架都会有一个很快的上手，不要只停留在应用层去应用。
卧槽，你真是我导师啊，一下子就看出来我不足的地方。
HR面内容：
1、上来就说直接高效沟通，不再问一些软实力方面的问题了，HRBP面已经问了，也看到面评了，这次就是直接高效问下我心理预期
2、在职状态？为什么考虑看机会？
3、目前薪资？期望薪资？
4、被说我稳定性方面可能存在问题，我解释说就是想凑这个机会稳定下来一直干的，毕竟都换城市了
5、被说工作经验不是特别丰富（压薪套路？）
6、反问
最后说他会去和公司反馈，具体开奖价格会在这两天给到我。
开奖了，侮辱价，涨了5%😂
以下是一些基本信息：
公积金比例12%
年假天数7天，病假15天，搬家假1天
三餐免费
租房距离公司步行30分钟内房补1K
#字节跳动##社招##测试开发#