腾娱互动科技有限公司实习有感（上）
转眼来到公司已经两个多月，记录一下目前的感受。首先先介绍一下这个公司，可能看到“腾”字你已经想到了，没错，这是腾讯全资的子公司，定位跟腾讯云智类似，本质是降本增效的产物。腾娱主要是负责腾讯游戏这块的，对每个游戏工作室群下的工作室，例如天美工作室，都会有一部分成员来自子公司，和正式员工一起负责项目的开发，工作地点既可能是子公司自己的办公楼，也可能和正式员工一起在腾讯办公，具体要看项目组和岗位。
我所在的组是洛克王国手游项目组，没错，就是那个开发了n年，被戏称为“运营一个不存在的游戏一定很困难吧”的游戏，目前项目组人数非常庞大，大家不用担心会夭折，可以好好期待一下。接下来我将根据入职原因，工作感受，福利待遇以及我的个人理解展开说明。叠甲：以下观点纯属我的个人感受，如果有不同意的地方麻烦轻喷。
首先是为什么我会来这里实习，一方面是秋招时我同时有几家公司在流程，当时这个公司的实习offer先下来了，然后逼签，周五就要给结果，但是我更想去的，也就是认证公司of还没下，只有口头of，就有点慌，怕两头空，就想着先签了；另一方面是hr跟我介绍是在本部办公，接触的都是正式员工，想着来见识见识世面也不是不行，一来二去就签了。
关于工作感受，不得不说的是，为块术确实是有的，我确实是在本部办公，接触到的都是正式员工，整个后台组只有我和另一个子公司实习生，其余都是IEG的，而且都是很有资质的大佬，工作年限最少的也已经来了3年，基本从项目启动时就来了，我当时也很惊讶互联网大厂竟然也有流动性这么低的组。整个组的氛围也是比较友好的，大家会一起玩梗，也会讨论技术，会有定期羽毛球运动，我的mentor和leader也都很。我之前在小公司实习过，就能明显对比出不同，大公司的设备，技术支持都是一流的，为的就是让你能专注业务。虽然没有发mac（应该是子公司的原因）配的PC配置都是很够用的，申请的服务器也是腾讯云专供，不再是学生服务器或者虚拟机了，出问题还能找人支持一下，工位是直角工位带隔断，私密性和专注性都大大提升。除了硬件层面，一些技术性的东西也不可忽略，首先是项目采用的技术会比较新，C++标准是17起步，会接触到之前没接触的知识，而且会不断更新一些工具以便使用，其次是能学习到牛人的一些习惯，像我的mt非常讲究高效开发，会教我们去使用工具，形成一种为了效率而改进的习惯，这些知识也是很重要的，能减少一些无关紧要的时间开支，还有就是文档意识很强，大家会把做的东西记录在文档里面，mt也会要求我们去做，让代码和文档同步，文档也有助于同事之间的技术分享，算是见识到一个大型的成熟的项目是怎么样运作的。
说了很多优点，当然也会有一些缺点。首先是文档权限，权限是以单个文档为单位的，基本上你初期碰到的每一个文档，都得向上级请求一下权限，无法统一的管理，当然也可以理解，毕竟是公司比较重要的机密，需要管理好，但是感觉需更方便的方式。还有子公司的门禁权限，虽然子公司有着跟本部一样的蓝牌，但是却是没办法刷门禁卡的，必须每天申请一个访客码，扫码进出，而且因为不在子公司办公楼办公，还需要麻烦mt报备一下出差，一周一次一次5天
非常bug的存在了。其次是很多活动，一些平台，基本点开就是子公司无权限，有时mt想分享一些东西，我们这边点开无权限，直接尬住。
接着讲讲福利待遇。首先作为子公司，福利当然没办法跟本部比，比如在本部工作的子公司员工是没有免费早晚餐的，正式员工是有券可以抵消好像，薪资也会低一层，然后子公司员工没办法去健身房，也没有美团券之类的，腾讯年会也是去不了的，基本一些软性福利都是没有的，当然这点大家进来的时候都应该有心里预期了。但是，像下午茶，班车这些还是和正式员工同步的，而且腾娱也会有自己的福利，像新年礼包就比腾讯好多了，腾娱也有自己的年会，而且如果mt足够照顾人的话（例如我的mt）也会带你去参加本部的团建。
最后是我的个人理解，上面也说了，子公司本质上就是腾讯为了节约用工成本而形成的，它介于集团和外包之间，是对工作的进一步细化。它相对于外包来说更稳定，薪资也更高，部分外包是不依赖于稳定的项目的，集团给什么任务就做什么任务，所以会有一个一个的项目，当然也有一些外包是跟着项目组的；而子公司都是依附于某个项目的，跟随项目的发展而发展，不用担心随时走人，相对于外包更稳定；相对于本部，子公司的福利大打折扣，权限也没有本部高，职级晋升也不跟着本部，而是子公司，所以你再怎么对mt展示自己的努力，作用其实不会太大，他不负责你的评级，这点是我觉得比较割裂的。总的来说，其实进来公司以后会有两种心态，分别对应两个阶段。第一阶段，你刚进公司的时候，会觉得接触到的事物都比较有挑战性，你会觉得自己能和一群大佬一起工作，很荣幸；但是当你工作一段时间后，你逐渐上手了，你又会开始觉得，我和其他人做着相同的工作，福利却远不如他们，凭什么。这种心态如果不及时调整过来，你就会开始内耗了，功利心也越来越强，所以一定要调整好心态，工作始终只是一份工作，你付出了劳动，得到了酬劳，这就足够了，不要想着跟其他人比较，能比的事情太多了，比不完的。
#不给转正的实习，你还去吗#
我所在的组是洛克王国手游项目组，没错，就是那个开发了n年，被戏称为“运营一个不存在的游戏一定很困难吧”的游戏，目前项目组人数非常庞大，大家不用担心会夭折，可以好好期待一下。接下来我将根据入职原因，工作感受，福利待遇以及我的个人理解展开说明。叠甲：以下观点纯属我的个人感受，如果有不同意的地方麻烦轻喷。
首先是为什么我会来这里实习，一方面是秋招时我同时有几家公司在流程，当时这个公司的实习offer先下来了，然后逼签，周五就要给结果，但是我更想去的，也就是认证公司of还没下，只有口头of，就有点慌，怕两头空，就想着先签了；另一方面是hr跟我介绍是在本部办公，接触的都是正式员工，想着来见识见识世面也不是不行，一来二去就签了。
关于工作感受，不得不说的是，为块术确实是有的，我确实是在本部办公，接触到的都是正式员工，整个后台组只有我和另一个子公司实习生，其余都是IEG的，而且都是很有资质的大佬，工作年限最少的也已经来了3年，基本从项目启动时就来了，我当时也很惊讶互联网大厂竟然也有流动性这么低的组。整个组的氛围也是比较友好的，大家会一起玩梗，也会讨论技术，会有定期羽毛球运动，我的mentor和leader也都很。我之前在小公司实习过，就能明显对比出不同，大公司的设备，技术支持都是一流的，为的就是让你能专注业务。虽然没有发mac（应该是子公司的原因）配的PC配置都是很够用的，申请的服务器也是腾讯云专供，不再是学生服务器或者虚拟机了，出问题还能找人支持一下，工位是直角工位带隔断，私密性和专注性都大大提升。除了硬件层面，一些技术性的东西也不可忽略，首先是项目采用的技术会比较新，C++标准是17起步，会接触到之前没接触的知识，而且会不断更新一些工具以便使用，其次是能学习到牛人的一些习惯，像我的mt非常讲究高效开发，会教我们去使用工具，形成一种为了效率而改进的习惯，这些知识也是很重要的，能减少一些无关紧要的时间开支，还有就是文档意识很强，大家会把做的东西记录在文档里面，mt也会要求我们去做，让代码和文档同步，文档也有助于同事之间的技术分享，算是见识到一个大型的成熟的项目是怎么样运作的。
说了很多优点，当然也会有一些缺点。首先是文档权限，权限是以单个文档为单位的，基本上你初期碰到的每一个文档，都得向上级请求一下权限，无法统一的管理，当然也可以理解，毕竟是公司比较重要的机密，需要管理好，但是感觉需更方便的方式。还有子公司的门禁权限，虽然子公司有着跟本部一样的蓝牌，但是却是没办法刷门禁卡的，必须每天申请一个访客码，扫码进出，而且因为不在子公司办公楼办公，还需要麻烦mt报备一下出差，一周一次一次5天
非常bug的存在了。其次是很多活动，一些平台，基本点开就是子公司无权限，有时mt想分享一些东西，我们这边点开无权限，直接尬住。接着讲讲福利待遇。首先作为子公司，福利当然没办法跟本部比，比如在本部工作的子公司员工是没有免费早晚餐的，正式员工是有券可以抵消好像，薪资也会低一层，然后子公司员工没办法去健身房，也没有美团券之类的，腾讯年会也是去不了的，基本一些软性福利都是没有的，当然这点大家进来的时候都应该有心里预期了。但是，像下午茶，班车这些还是和正式员工同步的，而且腾娱也会有自己的福利，像新年礼包就比腾讯好多了，腾娱也有自己的年会，而且如果mt足够照顾人的话（例如我的mt）也会带你去参加本部的团建。
最后是我的个人理解，上面也说了，子公司本质上就是腾讯为了节约用工成本而形成的，它介于集团和外包之间，是对工作的进一步细化。它相对于外包来说更稳定，薪资也更高，部分外包是不依赖于稳定的项目的，集团给什么任务就做什么任务，所以会有一个一个的项目，当然也有一些外包是跟着项目组的；而子公司都是依附于某个项目的，跟随项目的发展而发展，不用担心随时走人，相对于外包更稳定；相对于本部，子公司的福利大打折扣，权限也没有本部高，职级晋升也不跟着本部，而是子公司，所以你再怎么对mt展示自己的努力，作用其实不会太大，他不负责你的评级，这点是我觉得比较割裂的。总的来说，其实进来公司以后会有两种心态，分别对应两个阶段。第一阶段，你刚进公司的时候，会觉得接触到的事物都比较有挑战性，你会觉得自己能和一群大佬一起工作，很荣幸；但是当你工作一段时间后，你逐渐上手了，你又会开始觉得，我和其他人做着相同的工作，福利却远不如他们，凭什么。这种心态如果不及时调整过来，你就会开始内耗了，功利心也越来越强，所以一定要调整好心态，工作始终只是一份工作，你付出了劳动，得到了酬劳，这就足够了，不要想着跟其他人比较，能比的事情太多了，比不完的。
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