题解 | #根据指定记录是否存在输出不同情况#

根据指定记录是否存在输出不同情况

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-- 1.存在0级用户未完成试卷数大于2,输出每个0级别用户的 试卷未完成数和未完成率
-- 2.若不存在,则输出所有作答记录的用户的这两个指标。
-- 字段:uid、incomplete_cnt、incomplete_rate
-- tb1:链接表
with tb1 as(
    select uid,level,start_time,submit_time,score
    from exam_record right join user_info using(uid)
),
-- tb2:求取总量用户
tb2 as(
    select uid,round(count(if(submit_time is null,start_time,null)),3) as  incomplete_cnt,
    round(count(if(submit_time is null,start_time,null))/count(start_time),3) as incomplete_rate,
    max(level) as level,
    count(submit_time) as complete_cnt
    from tb1
    group by uid
)

-- tb3:情况1(level=0,存在未完成数>2)只求取level=0
select uid,incomplete_cnt,round(if(incomplete_rate is not null,incomplete_rate,0),3) AS incomplete_rate
from tb2
WHERE EXISTS(SELECT uid FROM tb2 WHERE level='0' AND incomplete_cnt>2) #出现level=0且存在incomplete_cnt>2时
AND level='0' #输出level=0的用户未完成数和未完成率
UNION ALL 
-- 情况2(level=0,不存在 未完成数>2)输出有作答记录的用户的这两个指标。
select uid,incomplete_cnt,round(if(incomplete_rate is not null,incomplete_rate,0),3) AS incomplete_rate 
from tb2
where not exists(select uid from tb2 where level= '0' and incomplete_cnt>2)
AND  complete_cnt+incomplete_cnt >=1 -- 完成次数>1
# order by incomplete_rate;
ORDER BY incomplete_rate

# 注意:有作答记录 即 不管是否完成

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12-24 20:49
武汉大学 Java
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最近群里有很多同学找我看简历,问问题,主要就是集中在明年三月份的暑期,我暑期还能进大厂嘛?我接下来该怎么做?对于我来说,我对于双非找实习的一个暴论就是title永远大于业务,你在大厂随随便便做点慢SQL治理加个索引,可能就能影响几千人,在小厂你从零到一搭建的系统可能只有几十个人在使用,量级是不一样的。对双非来说,最难的就是约面,怎么才能被大厂约面试?首先这需要一点运气,另外你也需要好的实习带给你的背书。有很多双非的同学在一些外包小厂待了四五个月,这样的产出有什么用呢?工厂的可视化大屏业务很广泛?产出无疑是重要的,但是得当你的实习公司到了一定的档次之后,比如你想走后端,那么中厂后端和大厂测开的选择,你可以选择中厂后端(注意,这里的中厂也得是一些人都知道的,比如哈啰,得物,b站之类,不是说人数超过500就叫中厂),只有这个时候你再去好好关注你的产出,要不就无脑大厂就完了。很多双非同学的误区就在这里,找到一份实习之后,就认为自己达到了阶段性的任务,根本不再投递简历,也不再提升自己,玩了几个月之后,美其名曰沉淀产出,真正的好产出能有多少呢?而实际上双非同学的第一份实习大部分都是工厂外包和政府外包!根本无产出可写😡😡😡!到了最后才发现晚了,所以对双非同学来说,不要放过任何一个从小到中,从中到大的机会,你得先有好的平台与title之后再考虑你的产出!因为那样你才将将能过了HR初筛!我认识一个双非同学,从浪潮到海康,每一段都呆不久,因为他在不断的投递和提升自己,最后去了美团,这才是双非应该做的,而我相信大部分的双非同学,在找到浪潮的那一刻就再也不会看八股,写算法,也不会打开ssob了,这才是你跟别人的差距。
迷茫的大四🐶:我也这样认为,title永远第一,只有名气大,才有人愿意了解你的简历
双非本科求职如何逆袭
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