开窗SQL139|#近三个月未完成试卷数为0的用户完成情况#

近三个月未完成试卷数为0的用户完成情况

https://www.nowcoder.com/practice/4a3acb02b34a4ecf9045cefbc05453fa

#需求:找到每个人近三个有试卷作答记录的月份中,没有试卷是未完成状态的用户,的试卷作答完成数
#输出:uid、exam_complete_cnt(试卷完成作答数)
#拆分:对uid的筛选:有作答记录的近三个月中,没有试卷存在未完成记录。以dense_rank开窗,对作答时间的月份排名,筛选取排名<=3的
#各人的试卷作答完成数:count(submit_time)
#输出按exam_complete_cnt、uid降序:order by
select uid,count(submit_time)
from(
    select uid,submit_time,
    dense_rank()over(partition by uid order by date_format(start_time,'%Y%m') desc) ck1
    #要取近X个月的,所以对月份desc;同一用户一个月内可能多次答题,使用连续排名dense_rank
    from exam_record
) w1
where ck1<=3
#要求中参考的是用户的近3个月记录,只有1个月或2个月记录的也属于近3个月的范畴,所以用<=3筛选
group by 1
having count(uid)=count(submit_time)
#判断是否用户数等于完成作答数,其实就是where submit_time is not null的意思,这一步如果写在where中会漏筛数据,使uid1001的数据也被输出,所以写在having中
order by 2 desc,1 desc
#总结:两个坑,一是having筛选那部分比较难以理解,不如where直观,二是dense_rank中对时间的字段使用submit_time会导致uid1001的数据被输出,与答案不一致,改为start_time则没有问题,但并没有支持这一步的逻辑,只能归咎于出题有问题
#3/23补充:having 中不能用 submit_time is not null的原因,前面group by已经聚合,submit_time是作为count后的统计数输出的,只有数字没有null值;
#查看源数据表,uid1001的近三月数据共五条,其中7月有3条,有一条完成时间为null值,那么uid1001的数据不能被输出;所以对uid和submit_time计数会不相等,可以用第16行的having剔除
#dense_rank中使用start_time,相对是比较取巧的一点,这一步主要是对时间进行排序限制时间范围为近三月,使用start_time会忽视开始作答和完成时间跨月的情况;但在现有的代码中使用submit_time就会出现总结提到的问题;

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12-27 22:28
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Tom哥981:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把: 1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。 总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。
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11-16 01:13
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